第1个回答 2011-05-07
1、公司自定的流程必须符合国家的《工伤管理条例》的规定,不符合的行为是违法行为。
2、公司自定的流程在符合国家《工伤管理条例》的前提下,可做具体程序细化的处理。主要是明确公司内部各部门的职责,做到时限清楚,责任到人。
3、公司内部的工伤管理工作制度的制定,必须按照公司的组织机构设置,人员设置去构造。外人无法代替。譬如单位安全生产发生事故,造成人员受伤后进入工伤管理工作流程:
A、负责抢救伤员的单位或者责任人;
B、出具工伤事故报告的单位和责任人,以及时限要求;
C、事故报告的基本内容和要求;
D、公司负责工伤管理的部门对事故的调查分析,出具工伤认定申报的报告书,及其时限要求,批准权限要求等;
E、工伤认定的跟踪,联系工伤认定调查及组织工伤认定会议的部门和责任人;
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自己动脑吧,别人无法帮你细化的。本回答被网友采纳