工伤管理制度应该如何制定，我们属于制造单位管理规定。

Question

公司要制定一个处理流程，包括医疗报销赔偿补贴等，不要老拿工伤管理条理回答。我要一个属于公司自制的规定。谢谢！

Answer 1

那还不好办啊！首先你先成立一个EHS 安全部门、小组的负责人分配 经理 主管 员工和生产部沟通，如有员工因公受伤 由其生产主管写好申请、事情的经过、当事人、证人、证词、直接上报你部、邮件或者电话通知，叫其保留看病所有相关证件。具体何为工伤这就是你们自己公司去制定了！属于国家规定的当然是不可避免的啦！

Answer 2

1、公司自定的流程必须符合国家的《工伤管理条例》的规定，不符合的行为是违法行为。
2、公司自定的流程在符合国家《工伤管理条例》的前提下，可做具体程序细化的处理。主要是明确公司内部各部门的职责，做到时限清楚，责任到人。
3、公司内部的工伤管理工作制度的制定，必须按照公司的组织机构设置，人员设置去构造。外人无法代替。譬如单位安全生产发生事故，造成人员受伤后进入工伤管理工作流程：
A、负责抢救伤员的单位或者责任人；
B、出具工伤事故报告的单位和责任人，以及时限要求；
C、事故报告的基本内容和要求；
D、公司负责工伤管理的部门对事故的调查分析，出具工伤认定申报的报告书，及其时限要求，批准权限要求等；
E、工伤认定的跟踪，联系工伤认定调查及组织工伤认定会议的部门和责任人；
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自己动脑吧，别人无法帮你细化的。本回答被网友采纳