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劳动法迟到是怎么规定处罚的?
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第1个回答 2022-08-25
劳动法没有关于迟到的明确规定。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
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第2个回答 2014-10-17
劳动法无规定,以单位规定为准。
第3个回答 2021-03-23
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第4个回答 2020-04-16
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员工
迟到
关于
劳动法的规定
答:
1. 劳动法规定,用人单位应依据考勤记录等证据来确定员工迟到的情况,
并有权在合同约定的范围内,扣除相应的工资作为迟到的处罚
。2. 如果员工的迟到行为多次发生,且累计造成严重违纪,
用人单位可以根据合同条款解除劳动合同
。3. 根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下,用人...
员工
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关于
劳动法的规定
答:
《劳动法》及其相关法律中没有明确规定关于迟到的处罚,只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度
。因此,关于迟到的相关规定,单位可以自拟一套处理方法,但必须符合《劳动法》的规定,且不能违反法律的保护原则。如果用人单位与员工约定的是固定工资制,员工迟到实际上减少了工作时间,对于未提供劳动...
劳动法
关于
迟到的规定
是什么
答:
1. 劳动法并未具体规定迟到或早退的定义,因此,这些问题通常由用人单位根据内部规章制度来界定
。2.
尽管法律法规没有明确迟到的处罚规定
,但公司可以制定相应的纪律措施,对迟到行为进行管理。3. 在执行处罚时,用人单位需确保罚款额度不超过员工当月工资的20%,且
扣除后的工资不得低于当地最低工资标准
。...
迟到
早退
处罚规定
答:
1. 各公司对迟到和早退的处罚规定各不相同
。国家层面,劳动法提供了建议性的规定,具体如下:迟到和早退的劳动法规定。2. 公司的迟到考勤制度通常包括常规性、一般性和临时性规定,所有员工必须遵守。违反规定的员工,除了根据《奖惩办法》接受处罚外,如果涉及刑事问题,还将被移送给公安机关处理。3. ...
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