1 单选题
喜欢允许他们平衡并结合个人的需要、家庭的需要和职业的需要的工作环境。他们 希望将生活的各个主要方面整合为一个整体,这属于哪种类型的职业锚:
选项:
a、技术型
b、管理型
c、自主独立型
d、挑战型
e、生活型
2 单选题
为工作成绩突出的员工颁发荣誉称号,代表着单位对这些员工工作的认可。让员工知道自己是出类拔萃的,更能激发他们工作的热情,这属于哪种激励方式:
选项:
a、目标激励
b、榜样激励
c、荣誉激励
d、绩效激励
e、能力激励
3 多选题
人力资源的数量构成包括以下几个方面:
选项:
a、适龄就业人口
b、未成年劳动者
c、老年就业人口
d、待业人口
e、就学人口
4 多选题
根据佛隆的择业动机理论,影响个人择业动机的因素包括:
选项:
a、职业价值观
b、职业兴趣
c、职业的需求量
d、择业者的竞争力
e、劳动力市场供求状况
题号:5 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:5
内容:
工作申请表应当能够反映以下一些信息:
选项:
a、应聘者的个人信息
b、应聘者的身体特征
c、应聘者的受教育状况
d、应聘者的工作经验与业绩
e、应聘者的受训情况
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题号:6 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:5
内容:
以华盛顿大学的弗伦奇(French,1998)为代表,一些学者从管理的历史背景出发,人力资源管理发展的六阶段论中包括以下阶段:
选项:
a、科学管理运动阶段
b、建立阶段
c、人际关系运动阶段
d、劳工运动阶段
e、反省阶段
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题号:7 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:5
内容:
进行人力资源需求分析时,最常用的统计法包括:
选项:
a、趋势预测法
b、回归预测法
c、比率预测法
d、德尔菲法
e、自上而下法
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题号:8 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:5
内容:
医疗保险具有哪些特征:
选项:
a、强制性
b、平等性
c、覆盖面广
d、普遍性
e、互济性
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题号:9 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:5
内容:
组织导向活动主要包括以下哪些内容:
选项:
a、企业标志及由来
b、企业的发展史
c、企业的产品和服务
d、企业的主要领导
e、公司政策
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题号:10 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:5
内容:
人力资源经理也是客户经理,所谓客户经理,就是要为企业各层级提供一揽子的人力资源系统解决方案。主要包括:
选项:
a、共同愿景
b、价值分享
c、人力资本增值服务
d、授权赋能
e、支持与援助
20 题型:是非题
社会保险的目的是风险的补偿和预防,现代社会经济生活的风险决定了社会保险的内容。对于我国企业职工来说,主要是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。
选项:
1、 错
2、 对