一般公司的休假与请假有区别吗，由于在业务的原因我得到了老板的青睐，得到了升职，管理的人不多，几号人

Question

公司不固定双休，但每月有几天可以休假，休假不扣薪水，但除了这几天外，在有事就得请假了，我这有两位同事每月总是先把休假用了，然后后面的日子，又说有事常常要求请假，大家都是基本上一起来工作的，也就常常同意也没扣什么的，基本也就同休假一样对待了，休假请假应该是不同对待的吧，请假是否应该有严重一些处理的吧，不好向老板交待了，

Answer 1

　　请假，是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习；休假指按法律规定或者依法订立的协议的规定，每工作一定时间进行休息。请假基于劳动者私人原因，受用人单位规章制度的约束，用人单位有批准权并可以对事假不支付工资，病假按不低于当地最低工资标准80%支付工资；休假由法律法规规定，用人单位应当安排，并须按劳动合同的约定支付工资。

Answer 2

休假是指公司给员工的福利，休假是不需要批准的也不需要经过同样，比如月休3天也就是你可以无理由休息，请假的性质就是，如果有事想要停工几天你只能通过申请，不然整个月是没有休息时间的，请假基本不会有工资，休假有的是带薪有的是无薪，所以这么说吧无薪休假跟请假是一个意思，性质不同

Answer 3

休假和请假是不一样的，但根据各单位的规定对请假的要求是不一样的，除正常休假外，请假是要扣钱的，你可以按单位规定执行，想管好自己手底下的人无论多少都要一视同仁，没有规矩不成方圆，你才能把工作做好，领导才会更加重用你！

Answer 4

你同事是聪明人

一般不固定双休的单位比较容易混水摸鱼,

你不摸他,会被他摸.
真的,如果你一天没休,第二个月也别想补给你,有时候,也宁可扣点奖金

我的单位是请假三天就扣半月奖金,请假一周以上,就直接扣全月奖金.所以我们请假都是一个月一个月地请的.
休假是一个月四天,我们经常前移后挪,主要要看基层领导的处理能力了,规定是死的,人是活的,具体事情有具体的处理办法本回答被提问者采纳

Answer 5

你完全没有把握住原则性问题，
最好照章办事，否则队伍不好带
最后都请假，谁干活呢？