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工龄满10年,现在换了一个新工作,合同签了几个月,年假如何算?
如题所述
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推荐答案 2011-04-10
原则上工龄连续计算。但换个角度说,你刚到新单位,什么贡献还没做就要求歇年假,给新单位的印象不会好。如果没有特别的话,建议你当年不要歇了,多一年再说。
追问
不是说要歇年假,只是我想确认一下像这种情况年假是如何计算的?
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其他回答
第1个回答 2011-04-10
只要没有离开你干满10年的公司就按10年以后的算,如果你换公司了那就只要从来了
第2个回答 推荐于2016-08-23
根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 (以下简称年休假)。
第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法为: (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
如果你超过10年的工龄,并且有相关的社保缴费记录。
例:2011年5月1日入职 5~12月 245天/366×10天=6.69天
也就是说2011年至12月你还可以享受6天年假。
有些企业按照自然年度为周期计算员工的年休假天数,折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
比如你1月1日入职 至1月31日 (31/365)×10=0.84天 。
1月可以享受的年假不满一天,不计算。所以必须等到2月底折算1.6你才可以享受一天的年假。
企业这样做的好处是避免准备辞职的人员或其他情况,提前把本不该享受的年假提前休完了。
回到你的问题,例:2011年5月1日入职
7月开始可以休一天年假,每月一天 7----12月正好6天。
追加内容:
1、如果你的社保没有中断,从原单位到新单位,那么可以正常享有相应计算方法的年假天数。
2、如果原单位离职,社保中断。新单位开始一年后方可享受相关年假,折算方式同上。本回答被提问者采纳
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