先说答案，可以，依据是《工伤保险条例》。
《工伤保险条例》第十四条规定 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
从条例第四点可以看出，患职业病的员工可以认定为工伤。
那什么是职业病呢？职业病就是员工在工作中，由于接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而造成的疾病。
依据《职业病分类和目录》，目前我国的职业病分10大类132种，其中10大类职业病分别为职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤和其他职业病。
这里大家要明确一点，职业病被认定为工伤是需要流程和材料的，并不适说你被诊断为职业病后直接就属于工伤了，需要提出工伤认定申请，这是有明文规定的。
《工伤保险条例》第十七条规定
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
除了这个规定，材料也有明文规定。
《工伤保险条例》第十八条规定 提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定流程图
还有个问题大家应该非常关注，就是职业病被认定为工伤后的保险待遇，我总结了一下，主要有三种情况：
1、如果单位为职工购买了工伤保险，职业病员工的诊疗、康复费用，按照国家工伤保险相关规定执行；
2、如果单位没有为职工购买工伤保险，那么用人单位需要按照工伤保险待遇项目和规范支付职业病员工的医疗费用；
3、如果以前的工作环境易引发职业病，但当时没有患上职业病，离岗后被鉴定为职业病，那么自鉴定为职业病当天起1年内可以申请工伤认定，由社保单位受理，受理成功依然享受工伤保险待遇。
总之，职业病可以认定为工伤，且享有基本工伤保险待遇。
最后还要提醒用人单位和职工，大家都要重视职业病，用人单位要采取有效的防护设施、保证工作环境符合卫生要求，而职工则需要规范佩戴防护用品、定期进行职业健康体检、接受职业卫生培训等等，把职业病危害扼杀在摇篮里。
维护健康，人人有责。
如果对照确认为职业病，可以到当地人社部门申请工伤认定。
认定为工伤的，依法享受相应待遇。没认定或者没有认定上的，没有待遇。本回答被网友采纳