第1个回答 2022-12-20
第一，先冷静观察
到了新单位后，首先你得耐着性子多观察，多向他人请教发问，以便了解公司文化是否支持小圈子的存在，并设法厘清办公室的派系的脉络。
在初期，合适的做法是，对所有的圈子都持友好态度，但不要站队。
有位职场新人刚到办公室，连续几天答应一个圈子的午餐邀约，不久之后，发现自己被糊里糊涂地贴上标签而遭到排挤，这让他感慨不已：“原来饭是不能乱吃的！”所以在一开始应多和各方来往，并主动和不同部门的人互动熟悉，比一下子太过贴近某个圈子要理智的多。
第二，考虑圈子性质
要不要加入圈子，你还得考虑这些圈子的性质。
一般而言，办公室小圈子可分两类：
一类是友谊圈子。同事之间出于志趣相投所形成的小圈子，例如美食圈、运动圈、电影圈等，这些友谊圈子的形成能让我们在职场中建立深厚的人际情谊而能更乐在工作。我就曾经听朋友说，他被高薪挖角，却打死不会跳槽。原因是他实在不愿意离开这些办公室好友。
另外一类则是利益圈子，这类圈子的形成主要是为了结党营私，也就是人们常说的“办公室政治”。在这样的圈子中，比较少人际情感的交流，更多的是权力的维护及运作。若加入这样的圈子，也就容易卷入办公室政治斗争中，当然不可不慎！
冷静应对
在考虑清楚后，若你决定要加入小圈子，掌握以下的原则就能让你应对自如。
第一，分享信息，而不传递评论
即使是兴趣圈子，工作同事聚在一块儿，也不可避免地会聊到公事。这是交流各部门的一些客观信息，例如已经确定的人事异动、部门的新工作项目等，有助于掌握公司近况。然而千万别把互动当作真情告白的评论大会。若彼此大吐苦水，甚至聚在一块儿批评领导，不但会挫伤大家的士气，更可能会让你卷入口水战中，造成日后的麻烦。
第二，提供支持，而不制造矛盾
别忘了小圈子的目的是让大家能够和睦交流。若就此聚众排挤外人，就会容易衍生成严重的办公室冲突，结局往往是两败俱伤，引起高层重视，从而痛下决心瓦解圈子。
第2个回答 2022-12-31
“小团体”在职场中是很常见的一种现象，大多是基于群体固有利益，报团取暖而建立起来的一种小群体，目的也是为了寻求职场中一种互相庇护的安全感、优越感，或是维护个人利益。诚然，这种行为是让人非常反感的。而今天，笔者想和大家分享的是，客观理性看待职场中的“小团体”，有可能是自身成长的一个大好机会。首先，职场中的“小团体”为你自然而然屏蔽掉了不少无效社交。如何区分无效社交和有效社交，就职场而言，是否对你个人成长有所帮助，是否能帮助你实现自身价值，这是一个很客观的判断标准。而“小团体”大量时间和精力集中在了八卦、谈论是非、或是约吃饭约逛街等这种事情上，对于一个有所追求的职业人来说，能够省去这种无效社交的时间，集中精力干自己的活，在事业上取得一番成就是非常有必要的，比如厘清工作思路，整理工作档案、或是读一本书等。因为每个人的精力都是有限的，在这里消耗的必然要在另一块补回来。很喜欢这句话“人与人之间没有那么多雪中送炭，你要努力为自己生火取暖。”另一方面，每个人都应该遵从自己的内心，每个人都有自己要实现的目标，想要获取的成长，或是自己的喜怒哀乐，而不应该一味委曲求全，为了讨好、迎合或是加入“小团体”而不顾自我。当然，并不是说，就是让你一个人闷头干自己的活，不和其他人有任何的交集。恰恰相反，在需要团队共同去实现某一个工作目标时，那么此时要主动和“小团体”靠近，利用“小团体”之间的“亲密”关系去帮助你实现工作目标。要知道，“小团体”虽有非常让人厌恶的一面，但是团体成员之间的“互相庇护”关系会更有利于他们之间达成一致，互相协作。所以作为职场人，不要与“小团体”为敌，而是要善于利用“小团体”之间的“亲密”关系巧妙帮助你完成工作目标。一、独善其身不可取现代的职场精神就是要讲求团结协作，一个远离了所有人的员工，在危机到来时就会缺乏支持力量，也会没有转圜的余地，陷入尴尬境地。同时，人们进入职场奋斗只是为了给自己谋求利益，谁都不得罪、不接触的可能性太小。有时候，利益的冲突是不可避免的，关键是要让利益平衡分配，掌握好度，这需要长期积累经验，用一种积极的态度去处理工作中出现的各种问题，想完全独善其身来避免矛盾是不现实的做法。二、冷静观望慎参与如果你还没有加入小团体，或者不准备加入的话，这时候最需要注意的就是仔细观察你所处的职场环境，看清大形势，把周围的小团体情况和权力分配结构做到了然于胸。与人为善多交际如果已经成为小团体的一员，记住“害人之心不可有”，不要与团体之外的人为难，结下太多矛盾，更不要因为自己的利益去损害其他人。三、求得谅解免对立如果你不慎与某个小团体产生了矛盾，这时应该做的是尽量弥补。如果能靠自己的力量来取得谅解当然是最好，如果已经不能自己解决，可以考虑加入其他的小团体来进行保护。四、要保持距离，不远也不近要知道这里是职场，不是你的家，不是你的大学，你与同事的是竞争关系，竞争对手很难成为朋友的。我们都知道“刺猬理论”吧，源于刺猬在天冷时彼此靠拢取暖，但保持一定距离，以免互相刺伤的现象。无论是与领导，还是同事之间，都要保持适当的距离。职场关系太过敏感，如果走得太过远会出现问题，妨碍工作的开展，如果太近了也会麻烦不断，毕竟职场瞬息万变，你永远不知道几天、几个月以后那个跟你并肩作战如胶似漆的朋友和你又会变成怎样的关系了。
第3个回答 2022-12-31
第一，先冷静观察
到了新单位后，首先你得耐着性子多观察，多向他人请教发问，以便了解公司文化是否支持小圈子的存在，并设法厘清办公室的派系的脉络。
在初期，合适的做法是，对所有的圈子都持友好态度，但不要站队。
有位职场新人刚到办公室，连续几天答应一个圈子的午餐邀约，不久之后，发现自己被糊里糊涂地贴上标签而遭到排挤，这让他感慨不已：“原来饭是不能乱吃的！”所以在一开始应多和各方来往，并主动和不同部门的人互动熟悉，比一下子太过贴近某个圈子要理智的多。
第二，考虑圈子性质
要不要加入圈子，你还得考虑这些圈子的性质。
一般而言，办公室小圈子可分两类：
一类是友谊圈子。同事之间出于志趣相投所形成的小圈子，例如美食圈、运动圈、电影圈等，这些友谊圈子的形成能让我们在职场中建立深厚的人际情谊而能更乐在工作。我就曾经听朋友说，他被高薪挖角，却打死不会跳槽。原因是他实在不愿意离开这些办公室好友。
另外一类则是利益圈子，这类圈子的形成主要是为了结党营私，也就是人们常说的“办公室政治”。在这样的圈子中，比较少人际情感的交流，更多的是权力的维护及运作。若加入这样的圈子，也就容易卷入办公室政治斗争中，当然不可不慎！
冷静应对
在考虑清楚后，若你决定要加入小圈子，掌握以下的原则就能让你应对自如。
第一，分享信息，而不传递评论
即使是兴趣圈子，工作同事聚在一块儿，也不可避免地会聊到公事。这是交流各部门的一些客观信息，例如已经确定的人事异动、部门的新工作项目等，有助于掌握公司近况。然而千万别把互动当作真情告白的评论大会。若彼此大吐苦水，甚至聚在一块儿批评领导，不但会挫伤大家的士气，更可能会让你卷入口水战中，造成日后的麻烦。
第二，提供支持，而不制造矛盾
别忘了小圈子的目的是让大家能够和睦交流。若就此聚众排挤外人，就会容易衍生成严重的办公室冲突，结局往往是两败俱伤，引起高层重视，从而痛下决心瓦解圈子。
第4个回答 2022-12-31
第一，先冷静观察
到了新单位后，首先你得耐着性子多观察，多向他人请教发问，以便了解公司文化是否支持小圈子的存在，并设法厘清办公室的派系的脉络。
在初期，合适的做法是，对所有的圈子都持友好态度，但不要站队。
有位职场新人刚到办公室，连续几天答应一个圈子的午餐邀约，不久之后，发现自己被糊里糊涂地贴上标签而遭到排挤，这让他感慨不已：“原来饭是不能乱吃的！”所以在一开始应多和各方来往，并主动和不同部门的人互动熟悉，比一下子太过贴近某个圈子要理智的多。
第二，考虑圈子性质
要不要加入圈子，你还得考虑这些圈子的性质。
一般而言，办公室小圈子可分两类：
一类是友谊圈子。同事之间出于志趣相投所形成的小圈子，例如美食圈、运动圈、电影圈等，这些友谊圈子的形成能让我们在职场中建立深厚的人际情谊而能更乐在工作。我就曾经听朋友说，他被高薪挖角，却打死不会跳槽。原因是他实在不愿意离开这些办公室好友。
另外一类则是利益圈子，这类圈子的形成主要是为了结党营私，也就是人们常说的“办公室政治”。在这样的圈子中，比较少人际情感的交流，更多的是权力的维护及运作。若加入这样的圈子，也就容易卷入办公室政治斗争中，当然不可不慎！
冷静应对
在考虑清楚后，若你决定要加入小圈子，掌握以下的原则就能让你应对自如。
第一，分享信息，而不传递评论
即使是兴趣圈子，工作同事聚在一块儿，也不可避免地会聊到公事。这是交流各部门的一些客观信息，例如已经确定的人事异动、部门的新工作项目等，有助于掌握公司近况。然而千万别把互动当作真情告白的评论大会。若彼此大吐苦水，甚至聚在一块儿批评领导，不但会挫伤大家的士气，更可能会让你卷入口水战中，造成日后的麻烦。
第二，提供支持，而不制造矛盾
别忘了小圈子的目的是让大家能够和睦交流。若就此聚众排挤外人，就会容易衍生成严重的办公室冲突，结局往往是两败俱伤，引起高层重视，从而痛下决心瓦解圈子。