面对农村地区人口日益流失的问题，乡村振兴中如何留住人才呢？我认为：
一、必须大力发展乡村工副企业。例如大寨、南街村、周家庄等许多农村，每个村都有十几个企业，全村劳动力都在本村企业工作，没有人外出打工。
二、兴办工副业必须依托强大的集体经济。近年来，随着分田到户后，许多农村的集体企业有的承包给个人，有的破产，乡村经济成了空壳，集体经济受到了严重损害。
三、兴办乡村企业必须走集体合作化道路，实行统一规模化、机械化、科学化大生产，多种经营，盘活当地资源，开拓项目，招商引资，农民投资入股等多种措施，建设好工副业生产场区，让农民各尽所能，在村办企业和副业单位上班挣钱。
只有合作起来，走集体化道路，留住劳动力，不断壮大集体经济，才能振兴乡村，建设社会主义新农村。
最近有些人在网上提到很多农村问题，我也是农妇，我认为农村并不是什么大问题。国家大片种粮基地没有荒废，农村水源好的大块田没有荒废，荒废的是个别地方，傍上不好耕种的地。如果深入农村调查，一个生产队有很多亩田土，留一半的劳力耕种就够了，剩余劳力不进城务工又去做啥。况且农民工不可能长期在外打工，不可能人人都优秀并能长期待在城市。优胜劣汰，迟早会有一批人回农村种地。我觉得有点杞人忧天，根本不影响大局，时局的发展，国家重视农业，还会出现新的种粮大户。人们都不傻，那样挣钱就有人跟风，这是我观点。
这是一种矛盾的问题，如果像在生产队时把所有的人都留在农村，请问，国家的工业怎么办？在国家的工业振兴中有多少农村人参与其中？可以说没有农民工的参与就无从谈起工业的振兴。而乡村振兴就预示着同城市抢夺工人，而人才是不可能去农村的。我们现在要保证的是农村的地不荒废，有源源不断的粮食产出，能做到这点应该也是千难万难了。如果把东北、河南等产粮大省规划为粮食供应基地，以保障国家粮食的稳定性。加大补贴力度，比如，每卖一斤粮食再补贴一斤粮食的钱，以提高种粮人的积极性。其他丘陵地区可以自由发挥，能种什么就种什么，可以保障国内瓜果蔬菜的供应，也就是说各地区都有各自的任务与目标，这样的话农村想不振兴都难。
没有产业没有工作就没有受业，没有受业就是三无人员，这经济社会没收入拿什么留人？喝农村新鲜空气能活吗？能应付上有老下有小，中间还要自保吗？拿什么应付住房，教育，医疗，养老，如果空气可解决这四座大山，农村当然可留住人才。
面对人口日益流失的农村地区，在乡村振兴中，把人留住的途径有：
（1）提高农村地区的收入，使其能达到或者超过城镇地区的水平，重赏之下必有勇夫，人自然就留下来了。
（2）对在农村地区生活工作过一段时间的人员，例如30年以上，授予荣誉勋章并在职称、收入以及社会地位上给予优待，例如有荣誉勋章的人可以享受头等舱、全国A级以上景区免费、坐公共交通免检等待遇。
（3）均衡教育、卫生、医疗、养老等公共服务，让农村居民和城镇居民享有平等的公共服务。
总之，要想留住人才并不难，关键就是多投钱。
乡村要振兴，必须留住人。面对农村在家务农与外出打工的农民，收入差距拉大，导致了农村人口日益流失的现状。所以在乡村振兴中，如何把人留住成了一个越来越突出的问题。
一、为什么要留住人？
人是乡村振兴的主体，也是乡村振兴的力量源泉。乡村振兴的总要求是：产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕。产业兴旺离不开人的参与，生态宜居离不开人的建设，乡风文明离不开人的创建，治理有效离不开人的科学化管理，生活富裕离不开人的创造和分享。以人为本，是乡村振兴的根本宗旨。
二、留住哪些人？
1、留住村干部人才。这是乡村振兴中最关键的一类人才。农村的快速发展，首先需要留住一批敢干敢为、有思想、有闯劲、有智慧、有能力，一心一意为人民服务的村干部人才。
2、留住农业技术人才。农业、农村发展过程中的重中之重，是提高农民专业素质、引进专业技术人才。
3、留住返乡创业人才。返乡创业人员对于乡村振兴具有重要意义。
三、怎样留住人？
1、产业留人。产业留人，就是让留住的人要有事做。发展现代农业
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