马斯克在推特上转发的50种认知偏差,职场中的你中招了嘛?

Question

如题所述

Answer 1

不久前，埃隆·马斯克在推特上分享了50种认知偏差，并评论道：“应该在人年轻时就教会他们。”马斯克在年轻时未能接触到的这些认知偏差对他影响深远。以下是他列出的认知偏差列表，以及它们在职场中的应用和如何避免它们。
1. 基本归因错误
释义：我们倾向于根据性格或个性来判断他人，而为自己的行为找借口。
职场案例：Sally迟到了——她就是懒；你自己迟到了——早上交通拥堵。
2. 自私的偏见
释义：失败总是有原因的，而成功全是自己的努力。
职场案例：你被评为优秀员工是因为努力工作，而非他人帮助或运气；你重要的邮件漏发是因为前一晚没睡好。
3. 锚定效应
释义：在做决定时，我们过于依赖第一眼看到的信息。
职场案例：同事初次见面留下良好印象，会让你较快地信任他，并影响对他后续行为和表现的解释。
4. 现状偏见
释义：我们倾向于保持现状，即使是有利的变化也被视为损失。
职场案例：尽管新应用的条款侵犯隐私，你仍选择使用，而不是更换。
5. 琐碎法则（又名自行车棚效应）
释义：人们会对琐碎问题给予过多重视，同时回避复杂问题。
职场案例：团队常为琐碎细节争吵，而忽略重要却复杂的问题。
6. 光环效应
释义：如果你认为某人具有某种积极特质，这种积极印象会扩展到其他特质。
职场案例：保持积极态度，散发乐观信息，吸引更多好事。
7. 本·富兰克林效应
释义：帮过别人忙后，更愿意再帮一次。
职场案例：Greg借给Francis钢笔，后来Francis借钱，Greg也爽快答应。
8. 乐观偏见
释义：我们对好结果过于乐观。
职场案例：“一切都会变得更好！”保持乐观，同时保持谨慎。
9. 悲观偏见
释义：我们有时会高估坏结果的概率。
职场案例：“一切都不会好转。”不要过于担忧。
10. 宜家效应
释义：人们更珍惜自己参与创造的东西。
职场案例：“我自己参与设计的产品，果然很高级！”
这些认知偏差可能在职场中不知不觉影响我们的判断和行为。了解它们有助于我们更好地理解自己和他人，避免由此产生的陷阱，从而在职场中更加得心应手。