现在有一些公司会请一些临时工，可能是在各个部门，像有的时候人手不够的时候，就会需要临时工，那么临时工的工资应该怎么计提？和深空网一起来学习一下吧！
公司临时工的工资应该怎么计提？
这个要分用工性质也就是部门确定会计科目的。
1、如果是用于管理的临时工的费用，记入管理费用---工资（或劳务费）
2、如果用于销售的临时工的费用，记入销售费用---工资（或劳务费）
3、如果用于车间生产的临时工的费用，记入生产成本（或制造费用）---工资（或劳务费）
4、用于在建工程的临时工的费用，记入在建工程---工资（或劳务费）
如果这些临时工是公司长期固定聘用的，意思就是公司有事情的时候都是固定找这些临时工的话，可以以工资表作为费用支出。
如果是公司有事情的时候临时到劳务市场找人来做的，那必须要有劳务发票才可以在企业所得税税前扣除，而且，不能以工资的形式来发放，要以劳务费的形式来发放。即计算公司的计税工资时的职工人数，不包括这些人。
临时工需要签合同吗？
临时工也是要签合同的，而且签订的劳动合同要符合国家规定，并遵循平等自愿协商一致的
企业由于经营规模扩大，业务量增多，除了招聘大量正式员工外，也招聘一些临时工。支付临时工工资时，相关会计分录怎么做？
支付临时工工资怎么做账？
支付临时工工资的时候，需要有人力资源部出具的加盖部门公章的工资表格，然后，会计根据工资表上人员归属部门做会计处理：
借：管理费用
制造费用
销售费用等
贷：应付职工薪酬——工资
发放工资的时候：
借：应付职工薪酬——工资
贷：库存现金等
个人所得税可以待月末，和本月其余工资合并计算后，一并代扣代缴。
多发工资退回怎么做会计分录？
借：库存现金(银行存款)
贷：应付职工薪酬;
同时结转：
借：管理费用(销售费用)(红字)
贷：应付职工薪酬(红字)
应付职工薪酬包括什么内容？
应付职工薪酬包括以下内容：
1、职工工资、奖金、津贴和补贴;
2、职工福利费;
3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;
4、住房公积金;
5、工会经费和职工教育经费;
6、非货币性福利;
7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿;
8、其他与获得职工提供的服务相关的支出。