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如何委婉的辞退员工。
我们这有一个正在试用期的员工,其他方面表现的还很勤奋,但是在工作方面表现的不是很好,老板要准备辞退他,让我去跟他说,我不想太伤他了,要怎样委婉的告诉他才最好!谢谢!
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第1个回答 2018-10-23
直接告诉他,其他方面表现都很好,问问他对这个行业工作的感受如何,进一步引导到他可能对这个行业不是很感兴趣,有没有考虑过换个环境试试,再进一步说他试用期的工作表现不是很符合公司要求。
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如何委婉的辞退员工
答:
1、诚恳沟通法:与员工进行一对一的沟通
,诚恳地说明公司的现状和困境,以及员工在工作中的表现。强调公司非常感激员工的付出,但由于某些原因,公司不得不做出这个决定。在沟通过程中,
要保持耐心和同理心,倾听员工的想法和感受
,并尽可能地提供帮助和支持。2、
逐步引导法
:通过逐步减少员工的工作职责和...
如何委婉的辞退员工
答:
如何委婉地辞退员工 辞退员工时,
需要考虑员工的感受,以婉转的方式表达公司的决定
。以下是一些建议:1.
开场
:在一个私密的环境中,如洽谈室,开始对话。不要一开始就显得很严肃,可以先聊一些家常,询问员工近期的的工作和生活情况,了解他们是否遇到什么困难。2. 表达事实:在谈论完生活琐事后,作为主...
怎样委婉的辞退员工
?
答:
3、委婉辞退员工,
首先要跟员工说
,你们现在工作的经营经公司的经营状况不太好,然后呢,告诉员工给员工什么样的补偿,然后跟员工小之以理动之之以情,让他站在你们的立场上想,这样子就可以跟人家好好聊了。
辞退
一个
员工
简短说辞有哪些?
答:
辞退一个员工简短说辞有
1、公司最近效益不好,不想留这么多人了
,你看你能不能另谋高就?2、你很有能力,工作也很不错,你在这里有些大材小用,
建议你能找一个更好的公司发挥特长好不好?
3、你最近上班状态不好,为了不影响工作,也为了你的身体健康,你先回家调整一下吧,什么时候公司需要你...
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