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公司调休是否需要经过员工同意
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第1个回答 2024-06-24
法律分析:必须经过员工同意。根据我国相关法律规定,用人单位由于生产经营需要,必须与工会和劳动者协商一致后,方可调整休息时间。劳动者有权拒绝未经同意的调休安排。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条明确规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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公司调休是否需要经过员工同意
答:
法律分析:需要
,依据我国相关法律的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,不能强制劳动者加班,所以劳动者是有权拒绝调休的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加...
调休需要
征得
员工同意
吗?
答:
需要的
,因为上班和休息以及调休,都是涉与劳动者切身利益相关的,是需要员工同意的 。
公司是否
可以拒绝
员工调休
并请假的申请
答:
1. 公司通常不能随意拒绝员工的调休和请假申请
。2. 用人单位在休息日安排工作时,应首先考虑给员工补休,并且补休的时间应当征得员工的同意。3. 如果无法安排补休,则应按照《劳动法》第四十四条第二款的规定支付员工加班工资。4. 在法定节假日(如元旦、春节、劳动节、国庆节)安排工作时,应按照《劳...
员工调休
单
需
本人签字吗
答:
员工调休单需要本人签字
。通常情况下,员工需要亲自签署调休单并提交给公司,以便公司确认员工的调休信息。在一些公司中,可能需要提前预约调休时间,并经过主管同意后才能进行调休。因此,员工调休单需要本人签字,以确保调休信息的准确性和合法性。员工调休单通常需要包含以下材料:1、员工的姓名、联系方式和...
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