科技的迅猛发展正在深刻改变劳动力市场，机器人和人工智能的崛起使得部分传统工作面临被取代的威胁，引发了全球范围内的就业忧虑。谷歌CEO拉里-佩奇认为，人们并不完全追求高强度的工作，反而倾向于工作压力更轻、更具价值感的岗位。他提出，通过将全职工作分散为兼职，人们可以平衡工作与休息时间，如亿万富翁理查德-布兰森在英国的实践。
谷歌联合创始人谢尔盖-布林则强调，技术进步将不可避免地改变劳动力需求结构，但短期内仍需要人力，特别是那些富有创新性和娱乐性的领域。他认为，人们对于物质享受的需求其实已经得到满足，工作量远大于实际所需，这表明工作质量而非数量的重要性。
同时，解决这一问题的关键在于找到新的工作模式，让个人价值得以体现，而不仅仅是提供更多的工作机会。布兰森的尝试表明，通过兼职和灵活工作时间，可以缓解失业压力，但这也可能增加雇主的成本。
人们对于工作的需求并非无止境，他们渴望工作与生活的平衡，比如更长的休假和更短的工作周。这种观点揭示了在机器人抢饭碗的时代，我们需要重新定义工作和生活的关系，以适应科技带来的变革。