第1个回答 2011-04-13
1、态度差的基本上是没有料的。一个好的人力资源管理人员基本的素质就是沟通能力,其中态度是关键。离开了直线部门的配合,人力资源工作是没有机会搞好的。
2、人力资源管理者的角色是在企业利益和员工利益之间寻找平衡点。一味地维护企业利益去压榨员工,最终还是会伤害企业的利益。当然,一味地维护员工利益,就会死的很快。本回答被网友采纳
第2个回答 2011-04-14
当然!他们掌管着整个企业人员的进出啊!你想进去就得找他,何况现在大学生泛滥成灾!找不到工作的多如牛毛!能不拽吗
第3个回答 2011-04-13
碰到过。。。嘴黑。有的是内定的~
外人就是走个形式,所以要唬走你。知难而退~