是不是中国的企业的人力资源部门的人都很拽呀？尤其是当了个官的，态度都那么差吗

Question

如题所述

Answer 1

首先来说中国是一个权利纵横的国家，但是并不是中国的企业中的人力资源管理部门都这样。为什么会出现这种状况呢，主要的原因是因为没有接受过人力资源管理的专业学习与专业训练。人力资源管理在中国因为起步晚，重视程度不够，所以会有这种情况。我就是学习人力资源管理的，通过大学的正式学习，才能了解其中的内涵，才能了解人力资源管理。成大器者不会有这种态度，有这种态度的只能算是小刺头。希望对你有帮助！

Answer 2

1、态度差的基本上是没有料的。一个好的人力资源管理人员基本的素质就是沟通能力，其中态度是关键。离开了直线部门的配合，人力资源工作是没有机会搞好的。

2、人力资源管理者的角色是在企业利益和员工利益之间寻找平衡点。一味地维护企业利益去压榨员工，最终还是会伤害企业的利益。当然，一味地维护员工利益，就会死的很快。本回答被网友采纳

Answer 3

当然！他们掌管着整个企业人员的进出啊！你想进去就得找他，何况现在大学生泛滥成灾！找不到工作的多如牛毛！能不拽吗

Answer 4

碰到过。。。嘴黑。有的是内定的~
外人就是走个形式，所以要唬走你。知难而退~