事业单位工勤岗转管理岗,级别怎么算?

Question

如题所述

Answer 1

事业单位工勤岗转管理岗，级别只要符合条件，考或者竞聘到相应的岗位，就按相应岗位的工资待遇执行。

原则上，工勤人员聘用到管理岗位、专业技术岗位之后，执行的是这些岗位对应的职级或者职称工资。专业技术人员转任管理岗位或者公务员岗位之后，也是同样的。当然，如果有资格执行双肩挑，就不存在待遇问题。

例如，考到管理岗位，考的岗位是副科级，或者正科级、处级，其报考条件肯定不一样。被正式录用之后，当然享受的就是当前岗位的级别和待遇。考到正科级，享受的是正科级待遇，考到副处级，享受的是副处级的待遇，和同岗位、同级别人员的职级、福利补助等待遇一样。

工勤岗位等级报考基本条件

1、已转正定级，工作年限不足10年的，可申报初级工，初级工可以说没有任何门槛，在学历上也没有任何限制。

2、高级工工作满5年以上，具有技工学校（职专）或高中（含职高）以上文化程度。对有较高技艺、年龄较大（男50周岁以上、女45周岁以上）的人员可放宽到初中文化程度，可申报技师。

3、工作年限25年以上、取得技师等级资格证书满5年、且已聘任至技师岗位，具有技工学校（职业中专）或高中（含职业高中）以上文化程度，近5年年度考核均为合格以上，且有2年以上年度考核结果为优秀等次或被评定为年度优秀共产党员，可申报高级技师。