最近领导要求我调离原来的主管岗位到一个闲职,收入下降很多。公司一直签着合同,到期是今年10月,我的问题:
1、我如何离开才能依法获得赔偿金?
2、《劳动合同法》里的赔偿金和补偿金有什么区别?
3、如果违反公司制度被开除和离职有什么区别?
4、有什么办法不离职解决此问题?
前六年都是一年一签,到08年签了一个三年的,今年10月到期,这么说08年开始的这三年合同公司应该给我签无固定期限合同了吗?如果没签我可以要求双倍的工资了吗?非常感谢!让您久等了
追答很抱歉这两天没上网,你可以要求双倍工资的赔偿,按我之前说的你还可以拿到经济补偿金。先和公司协商一下吧,如果公司不愿补偿的话再去申请劳动仲裁,保留好相关证据,包括劳动合同,工资收入证明等,劳动仲裁是免费的,不过时间可能比较长。
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