劳务派遣公司怎么运作，其盈利模式是怎样的？

Question

如题所述

Answer 1

劳务派遣公司的主要业务包括劳务派遣和代理招聘。
在劳务派遣方面，公司的运作流程如下：业务员与客户洽谈并签订业务合同，成功签约后，公司与派遣员工签订劳动合同。公司每月核算保险人数和员工工资，为派遣员工缴纳保险，然后与客户核算本月费用并收取管理费。后续公司负责给员工发放工资、办理医保卡等事务。
代理招聘方面，业务员与客户签订代理招聘协议，公司招聘部门负责招聘员工并推荐至客户面试。员工成功进入客户公司后，公司收取管理费。
劳务派遣公司的运营特别需要一个团队的密切配合。前期，公司需制定劳务派遣协议；中期，与员工签订合同；后期，核算费用，开具发票，以及处理工伤和生育的报销等事务。
在扩展资料中，劳务派遣公司的经营服务遵循四大基本原则：
1. 雇员租赁：劳务派遣的本质是雇员租赁，这一原则能更好地解释劳动力与工作单位之间的法律关系。
2. 同工同酬：根据现行法律制度，劳务派遣用工单位应实行同工同酬制度，但同工同酬不包括福利和社会保险。
3. 拒绝垫付：法律明确指出，劳务派遣中用工单位应承担派遣员工的工资和社保费用，派遣公司不应为用工单位垫付这些费用。
4. 受益归责：根据《侵权责任法》，派遣员工在工作中造成他人损害的，由用工单位承担责任；劳务派遣单位如有过错，承担相应补充责任。
最后，关于“劳务派遣”这一概念，它涵盖了三层含义：一是工作形式，二是组织类型，三是就业类型。这些含义体现了劳务派遣作为一种新的生产要素组织形式，以及其与传统企业不同的社会资源组织形式。