答案：某些工作可能会招聘14岁的青少年。
详细解释：
1. 特定行业或职位的需求
在某些行业或职位中，由于业务特性或人手不足等原因，可能会招聘年龄较小的青少年。例如，农业、制造业、服务业等，在一些简单重复性的劳动岗位上，可能会有适合青少年的工作机会。
2. 实习或兼职工作
许多公司或机构会招聘实习生或兼职员工来协助完成一些基础任务。对于刚满14岁的青少年来说，他们有机会通过学校或者社区机构寻找这类工作机会。这些工作不仅能够提供一定的收入，还能帮助青少年获取工作经验和社交技能。
3. 劳动法的限制与规定
需要明确的是，各国及地区的劳动法对于青少年的就业年龄、工种及工作时间都有明确规定。招聘方在招聘青少年时必须遵守相关法律法规，确保青少年的身心健康和合法权益。因此，任何想要招聘青少年的工作都必须严格遵守当地的劳动法律法规。
4. 家庭的决定因素
除了法律和行业的要求，青少年的家庭背景和经济状况也可能是影响他们就业的因素之一。在一些家庭中，父母可能会允许青少年在不影响学业的前提下从事一些工作，以补贴家用或积累生活经验。
总的来说，虽然某些工作可能会招聘14岁的青少年，但必须遵守当地的劳动法律法规，确保青少年的权益不受损害。同时，这样的工作应当不影响青少年的学习和身心健康。