第1个回答 2023-06-06
我觉得主要有以下一些原因：
1. 工作经验：年龄一般和工作经验相关，对于有些岗位来说，拥有足够的工作经验是必需的，而年龄就是评估经验的一种重要指标。
2. 可塑性：随着年龄的增长，人的可塑性逐渐降低，因此有些企业可能更青睐那些年轻有为、未来可塑性更大的求职者。
3. 长期留用：企业更倾向于招聘那些具有潜在长期留用价值的求职者。年龄合适的求职者通常意味着他们更有可能在公司内部长期留用。
4. 拓展人脉：在职场上，人脉在一定程度上能带来更多的机会。年龄较长的求职者往往有更广泛的人脉资源，从而在求职时有更多的机会。
5. 企业文化配对：不同的年龄群体在文化、态度、习惯等方面存在差异。一些企业更倾向于招聘符合公司文化并容易与其他员工融为一体的求职者。
6. 年龄歧视：尽管立法禁止年龄歧视，但在实际的招聘中也经常存在歧视年龄较大或较小的求职者。一些企业可能更倾向于雇佣比自己更年轻或同龄的求职者。