医疗期后解除合同，赔偿金怎么算

Question

如题所述

Answer 1

医疗期后解除合同，赔偿金为每工作一年支付一个月工资。根据相关法律规定，医疗期后解除合同需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金，医疗补助金的支付标准为六到十二个月工资。如果用人单位不支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。
法律分析
医疗期后解除合同可以要求赔偿金，用人单位解除劳动合同就要承担违约责任，支付经济补偿。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以在提前三十日通知或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。也就是说，在劳动者有一定不足，用人单位没有过错，且做了一些补救措施，但劳动者仍不符合工作要求的情况下，允许用人单位解除劳动合同，但为平衡双方的权利义务，用人单位须支付经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

Answer 2

如果是医疗期满后劳动者不能胜任原岗位工作，也不能用人单位重新安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照解除劳动合同前12个月（不满12个月按照实际月数）的劳动者本人月平均应发工资计算。同时用人单位应当提前30天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资的代通知金，代通知金按照上个月应发工资计算。本回答被网友采纳

Answer 3

继承劳动合同理由是什么？