企业最怕员工投诉什么

Question

如题所述

Answer 1

员工投诉企业最常见的问题是拖欠工资。当公司面临员工向劳动局投诉的情况时，可能面临的不利后果包括损害企业诚信度、产生法律费用或不利法律后果，进而影响企业的凝聚力和向心力，对企业的发展产生负面影响。
1. 未签订劳动合同：员工入职后，即使仅工作一天，也必须签订劳动合同。如果满一个月仍未签订，企业需向员工支付双倍工资。如果提出签订合同的要求而企业拒绝，员工可以起诉。这类案件的胜率通常很高，只要员工提供证据，基本上可以获胜，迫使企业支付相应的赔偿。
2. 未支付足额工资：员工即使只工作一天也应获得工资。如果雇主拖欠工资或加班费，可能需要支付额外赔偿金。员工起诉后，企业可能被迫支付拖欠工资的50%至100%作为赔偿。若拖欠工资达到5000元以上，雇主可能会面临监禁，最长可达7年。
3. 不录用试用期员工：一些公司认为不录用试用期员工是正常的做法，因此常以不符合条件为由在试用期内解雇员工，甚至在试用期结束前就辞退员工，或不支付工资。在这种情况下提起诉讼通常会成功。如果没有书面协议规定录用条件，企业无法证明员工不合格。而若有协议，员工要么会努力达到标准，企业无理由解雇；要么员工认为标准过高，根本不会接受工作。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有以下侵害劳动者合法权益行为之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。