管理理论的发展经历了哪几个阶段?

Question

如题所述

Answer 1

1. 科学管理阶段：在这一阶段，工人被视为机器的一部分，管理的重点在于通过改善工作程序和流程来提高工作效率。
2. 人际关系阶段：这个阶段认识到工人是人，有需求和情感，因此管理的重点转向激励员工，认为高效率的工作成果来源于良好的人际关系。
3. 系统理论阶段：管理者开始将企业视为一个系统，这个系统包括人员、组织结构、技术和外部环境等多个相互关联的组成部分。这个理论强调企业的强项和弱点都影响着其整体性能。
4. 权变理论阶段：这一理论认为，管理没有一成不变的规则，而是要根据当前的具体情况灵活应变。管理的有效性不在于固定的方法，而在于适应变化并采取最适合当前情境的措施。
5. 以人为本阶段：管理理念从人性出发，强调建立和谐的组织和企业。管理不再仅仅是一种技术或程序，而是要理解和尊重人的本性和需求。
6. 管理思想的萌芽阶段：在人类社会的早期，管理活动和实践就已经存在，但当时的管理主要依靠经验，没有形成系统的理论。直到18世纪的工业革命，现代工厂的出现使得管理问题变得更加突出，管理学作为一门学科开始逐步形成。