第1个回答 2024-06-25
近年来，“准90后”“90后”干部逐渐崭露头角，成为干部队伍中的新生力量。他们通过挂职锻炼、选调生、引进生等不同方式进入体制内，以较高的工作起点和综合能力，逐渐在县处级正职或副职岗位上大放异彩。
2022年度“国考”招录笔试在即，一批年轻学子即将通过考试选拔进入干部队伍。与此同时，一系列年轻干部的人事调整也备受关注。例如，32岁的焦三牛当选甘肃省民勤县县长，33岁的张昆仑任浙江省诸暨市代市长，“90后”博士莫彩华任福建省清流县代县长等。这些年轻干部的成长渠道多样化，包括挂职锻炼、选调生、引进生等。
在浙江省，两名年轻干部的公示人选引起了广泛关注。出生于1986年9月的郭云强拟任县（市、区）党委书记，生于1988年1月的张昆仑拟提名为县（市、区）长候选人。他们均为清华大学校友，拥有高学历和丰富的工作经验。类似的情况在其他地方也屡见不鲜，如福建省的莫彩华和江西省的谢淘等。这些年轻干部在各自的岗位上展现出了出色的工作能力和领导才能。
干部年轻化已成为一种趋势，而县一级作为干部干事创业、锻炼成长的基本功训练基地，更是年轻干部展现才华的重要舞台。这些“准90后”“90后”干部通过努力工作和不断学习，逐渐获得了社会的认可和尊重。
然而，对于这些年轻干部的培养和选拔，也需要严格遵守选拔任用程序。尽管有一些干部通过引进生等特殊渠道进入工作岗位，但他们同样需要满足一定的工龄和基层工作经历要求。此外，选拔任用工作还应体现精准科学选人用人理念，增加“事业为上、人岗相适、人事相宜”的原则。
对于这些年轻干部的未来发展，专家们表示，领导岗位需要的是能力，而不是年龄。只要有能力，有合适的年轻干部就应该得到选拔任用。同时，也需要打破固有的观念束缚，真正实现以能力和业绩为导向的干部选拔机制。
总之，这些“准90后”“90后”干部的出现，是干部队伍年轻化的体现，也是社会发展的必然趋势。他们拥有高学历、丰富的知识和经验，在各自的岗位上表现出色，为国家和人民的事业发展注入了新的活力。相信在未来，他们将继续以饱满的工作热情和扎实的业务能力，为国家和人民作出更大的贡献。