公司可以把年假平均分到每个月计算吗， 这样公司是否属于违法？

Question

在公司满一年后，本应该是可享受5天年假，但是公司把五天年假平均分到12个月中， 比方2022.1月入职，2023.12月之后就可以享受5天，但是我公司是2024.1月只能享受0.416D,这样算要到2024.3月才有1天多的年假可享受，其他年假暂不给于计算，如果离职只给1天年假的公司，这样给员工享受年假是否违法。

Answer 1

公司是否可以将年假平均分到每个月进行计算，这取决于当地的劳动法律法规以及公司的内部规定。在一些国家和地区，年假是员工享有的法定福利，通常不能随意分解或者以其他形式替代。如果公司未经员工同意，单方面将年假平均分到每个月，可能会违反当地的劳动法规定。
例如，在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，年假是员工的合法权益，员工有权按照法律规定享受连续的带薪年休假。公司不得随意将年假分解或者以其他形式替代。如果公司这样做，员工可以依法提出异议，甚至可以通过劳动仲裁或者法律途径来维护自己的权益。
如果您对公司的这一做法有疑问，建议您查阅当地的劳动法律法规，或者咨询专业的劳动法律顾问，以了解您的权利并采取相应的行动。同时，您也可以与公司的人力资源部门或者工会组织进行沟通，了解公司的具体规定和操作是否合法合规。

Answer 2

用人单位具有年休假安排权，年假按月份比例发放符合法律规定。
《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。