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绩效评估的作用
如题所述
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推荐答案 2023-12-13
绩效评估的作用有:1、考核员工工作绩效;2、建立公司有效的绩效考核制度、程序和方法;3、达成公司全体职工,特别是管理人员对绩效考评的认同、理解和操作的熟知;4、绩效考评制度的促进;5、公司整体工作绩效的改进和提升。绩效考评是人力资源管理的核心职能之一,是指评定者运用科学的方法、标准和程序,对行为主体的与评定任务有关的绩效信息(业绩、成就和实际作为等)进行观察、收集、组织、贮存、提取、整合,并尽可能做出准确评价的过程。
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简述
绩效考评的作用
有哪些。(14分)
答:
总之,
通过绩效考评可以发挥以下作用:(1)上级主管不必介入所有具体的事务中
。(2分)(2)通过赋予员工必要的知识来帮助他们进行合理的自我决策,从而
节省管理者的时间
。(3分)(3)减少员工之间因职责不明而产生的误解,减少出现当上级主管需要信息时没有信息的局面。(3分)(4)
通过帮助员工找到效率低下
的原...
绩效考评的
意义和
作用
大连理工
答:
1、促进员工的个人成长和发展
。通过对员工工作绩效的评估,帮助员工了解自己的优劣势,发现自身的发展潜力和不足点,从而
有助于他们制定个人发展计划和提高工作绩效
。2、
调整组织内部的人员分配
。通过绩效考评,可以发现和识别组织中的人员人才和工作资源,帮助组织调整人力资源的配置,实现最优化的资源分配。3...
绩效评估的作用
是什么?其具有哪些具体步骤?
答:
绩效评估的作用:
1、考核员工工作绩效。2、建立公司有效的绩效考核制度、程序和方法。3、达成公司全体职工
,特别是管理人员对绩效考评的认同、理解和操作的熟知。4、绩效考评制度的促进。5、公司整体工作绩效的改进和提升。绩效评估的步骤:1、人力资源部负责编制考评实施方案,设计考评工具,拟定考评计划,对...
绩效的作用
是什么?
答:
5. 促进员工个人成长:绩效考核可以帮助员工了解自己的优点和不足
,通过改进和提升,实现个人职业发展。同时,员工也可以通过参与绩效评估,了解自己在组织中的价值和地位,为未来的职业规划提供参考。6. 提升企业管理水平:绩效管理是企业管理的重要组成部分,有效的绩效管理可以提高企业的管理水平,促进企业...
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