我接触过一位女同事，她性格是桀骜不驯，叛逆，对管理不服从，自以为是，不能对别人友善。 是完全不同的，几乎所有领导人和同事都将其边缘化。 在机构改革的洪流中，她遭到各个职能部门的排斥，并且不愿接受。 别无选择。 她只能去一个没人关心的闲事。 她还年轻，过着像退休一样的生活。 当其他职能部门的同志们累死了时，她自由地徘徊。
在完成了自己可选的固定工作之后，她提早离开工作，在中午，周末和周末有午休时间，并且从不延迟假期。 全年的工资奖金将不少于此。 死于职能职位的人比她多。 如果她不小心犯了一个错误并扣除了一笔款项，这可能不如她在失业岗位上获得的收益那么好！ 无论如何，现在很多单位的薪酬都是由制度来调节的，积极的激励机制还不够，死与死之间的薪酬差距也不会太大。 现在，这位变态的女雇员除了主要工作外，还利用周末和假日从事第二职业。
她是一位极好的企业家，并与亲戚合伙开设了一家母婴商店。 除了工资收入外，她每个月的收入也超过1万元。 既然她看到了她的同事和领导者，她仍然没有斜视，但是在她的眼中，那些正在卖命的人还有更多的斜视！ 因此，如果您“不幸”地被单位的主流力量边缘化，您的出路在哪里？ 我的建议是三点：1.微笑面对不在乎任何单位的任何位置，不违反法律，不做过多的事情，您必须有一个底线，并保持努力。 赢得了“盐瓶”，也不会被抓住解雇或其他！ 无需担心边缘化和核心化。 如果您想努力工作，则要发展自己的业务能力和核心竞争力，例如练习笔，政策理论水平，专业精神等。 这个领导者不喜欢你，你是边缘人，下一个领导者很可能会使用你！
2.生命是一场马拉松。 在工作场所中，没有永久的中心人物，没有永久的男性或女性主角。 一旦皇帝和朝臣们，永远不要被边缘化，就不可能掉下去！ 要永远被边缘化并不容易！ 因为公共部门不会让你一无所有，而且会获得很多年的工资！ 这次什么都没做，下一次轮到您了！
3.在死胡同中前进一步，后退一步，开阔眼界。 在当今的工作场所生态环境中，竞争是激烈的，令人着迷的并且越来越不自愿。 被边缘化实际上是常态，而居于中心是最危险的。 对中心的思考无非是找到一种价值感和存在感。 本质上，一个人有成千上万的方法来寻找一种价值感和存在感！ 人类的工作和生活方式正在加速变化。 每个人都可以向世界任何角落的任何组织提供服务。 所谓的“单位”将被淡化和灭绝。 您尚未与同事或领导见面。 被边缘化了吗？ 您是否被边缘化有关系吗？ ？