领导跳槽会带你走，但不管你会不会追随新平台，最重要的是要知道领导带你走的深层次原因是什么。一般来说，出于以下原因：
1.领导欣赏你的能力，视你为不可或缺的核心竞争力；
2.领导希望能在新平台上迅速建立起一个“自己人”的团队，帮助自己站稳脚跟，做出成绩。作为曾经的下属，你是最好的人选；
3.新平台要求领导从原公司挖XX核心员工一起进入新公司，起到“取舍”的作用；
4.你有这个行业优质的客户资源或者技术资源，领导/新平台比你自己更看重这些资源；
5.都有不同的比例。
搞清楚了领导的原因之后，还需要考虑新公司的行业现状、发展前景和企业文化。
行业现状及发展前景
行业现状和发展前景是你判断的首要指标。一个没有潜力的公司，即使提供高薪高职位，从长远来看也是不可持续的。这个首要衡量标准必须能够做出正确的判断并得出结论。
企业文化
企业文化涉及到你过去能否愉快地工作，企业提供的价值愿景能否满足你的职业成就感，你和你的领导能否顺利融入新的平台，让你充分发挥自己的优势。这个指标是一个无形的指标，需要你从不同渠道深入了解，也需要和领导深入沟通，收集尽可能多的信息，罗列出来，验证自己在新的平台上能否愉快的工作。
如果以上指标都是正面的，并且你对领导的提议很兴奋，请回到问答开始，看五个问题，得到你的答案。如果领导把你带走背后的深层动力来自于你的能力，或者你希望快速建立自己的团队，那么就没必要犹豫了。毕竟熟悉的领导风格，比较好的收入和职位，何乐而不为呢？
如果背后的原因指向第三条、第四条，那就要静下心来仔细思考。第三条的风险在于，新平台希望通过这样的举动消除你现在公司的行业竞争力和人才储备，可能并没有真正认可你。所以，有“过河拆桥”的可能。第四条是你安定下来的基础。如果你手里握着核心资源，那就看你自己去思考改变了。这种情况下，无论是新公司还是老平台，你的谈判主动性都非常高。尽量把自己的兴趣最大化。跟不跟领导是次要的。