劳动者与雇主签订劳动合同后才能入职离职时也要解除劳动合同。提前和公司说明，在解除劳动合同期间，劳动合同尚未解除。也就是说，如果题主还没有拿到离职证明没有离职证明，下一个公司就不愿意收到题主。这是因为存在法律风险。重复雇佣一般是指一名工人与多名雇佣者签订劳动合同建立劳动关系的行为。法律上没有明确规定重复使用劳动的法律责任，但劳动法规定了与用人单位和未解除劳动合同的劳动者建立劳动关系的法律责任。
劳动法第99条规定用人单位聘用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担连带赔偿责任。因此，用人单位在招聘新员工时，将要求对方提供离职证明，避免连带赔偿责任。入职审查内容企业在招聘新员工时，对员工的入职背景进行严格的审查，一般有以下三个阶段：
要求员工提供离职证明或其他能证明劳动关系终止的资料。通过员工提供的联系方式与员工的前公司进行通信，确认员工是否离职。与职员达成协议，如果离职导致与前公司发生经济纠纷，职员将自行承担赔偿责任。综上所述，公司在解除劳动合同期间，题主一般不得到其他公司上班，即使通过面试，在入职背景调查中也会露出马脚。建议题主拿到离职证明后入职，不会给新公司带来麻烦。劳动关系存续期间不得与其他公司签订劳动合同建立劳动关系。
也就是说，你和现在这家公司还没有解除劳动关系没有从这家公司离职。这不能转业到下一家公司上班不能签订劳动合同。因为你还是原来单位的职员。在劳资关系存续期间，如果想去其他公司上班，还有另一种方法打工是利用你的空闲时间。比如周末，去别的单位做体力或脑力劳动。在这种情况下，你仍然和原来的单位是劳资关系。
但是在外面打工一般要告诉原来的部门。特别是，如果有禁止职员在外面打工的工作场所，就要避免。现在有四线青年，跟单位协商好，一周在单位工作几天，其余时间去别的单位打工。回到你的问题，你还没有解除劳动合同，为什么想去别的公司上班？一般正常办理辞职手续的话，那你本来就应该在单位上班吧？在这种情况下，不必着急入职吧。如果你和单位之间有纠纷，还没有处理离职，最好不要入职新公司。这样做会被解雇。另外，你还没有离职没有拿到离职证明。下一家公司也不会让你入职。因此，如果想全职去下一家公司上班，请先解除劳动合同，然后安心轻松地上班。
法律分析
如果原劳动合同还没有解除，劳动者到新的单位工作不会影响公司的工作任务，并且公司并没有对此提出反对，实务中是允许到新单位上班的，但是要求员工的离职不会给原来的公司造成损害，比如影响到了工作进度、破坏了公司任务或者说是带走了公司的资源，以上情形造成的损害，需要劳动者和劳动者新入职的单位一起承担连带责任。员工没有和上一家单位解除劳动劳动合同就到新公司入职，这就属于是双重劳动关系，两个劳动关系之间是矛盾的，用人单位为了避免劳动争议的发生，应当在招录员工的时候注意以下几点：1、在招录新员工的时候应该要求员工提交一份解除劳动关系的证明文件，如离职证明；2、在劳动合同中写明保证与原工作单位无劳动关系的相关条款；3、在录用员工之前多多了解员工；4、一些公司为了获取资源在录用掌握用户的员工前更应该了解该员工的协议以及合同签署情况。员工在与单位解除劳动合同的时候应当走正确的公司流程，遵循劳动合同法的规定，提前三十天通知用人单位，并在三十天内完成工作的交接，在与公司签订完成解除劳动合同的相关文件之后，才算是正式从公司离职。在原公司工作任务未完成，劳动合同未解除的情况下，原公司如果不知情也不同意，员工就进入新公司任职，是对前一个劳动合同的违背，也会为接下来的工作留下隐患。综合来说，劳动合同还没有解除就去新公司上班只要原公司同意就可以，但是有重要事件尚未解决的情况下，新公司有承担连带责任的可能。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。