一般面试最后一关会刷几个人？

Question

如题所述

Answer 1

有可能最后一轮刷百分之五十，一般来说，在最后一轮面试中，有可能从两者中选择一个。如果可能的话，你可以对比分析一下那些已经被录用的人的情况，因为你可能在之前的面试或者笔试中遇到过他们，然后反思一下自己的差距。或者你对用人单位的核心需求没有很好的了解，或者你有一些小技巧，就会很难。如果面试官问我这样的问题，我会如实告诉他，因为好的企业还是喜欢一些老实的人。

比如我会说感觉前几轮面试都很严格，能进入这一轮面试真的很幸运。感谢企业给我这个机会。大公司有严格的制度，所以决定雇佣谁可能需要一些手续，不管是不是急事。如果逾期了，呵呵，那就等着吧。急用的人也有可能在半个月内有结果。那就慢慢等。你不是他们的损失。他们选择你是明智的。这种信心仍然是必要的，有的企业只有一两轮面试，有的企业会安排四五轮面试。
筛选简历后，人力资源部负责招聘初试的人员会被展示给用人部门，然后确定可以通知初试人员。有些企业会在初试时安排笔试，笔试不及格的直接通过，失去初试机会。人力资源部一般负责初试，大部分都是由招聘人员或招聘人员面试。在这个阶段，人力资源主要是核实受访者的基本信息，如学历工作背景、工作内容等。判断个人素质是否符合工作要求，对明显不适合的人员予以剔除。

跟面试官的聊天其实不仅是单方面的输出，每次聊完其实收获也很多，不同公司的企业文化、经营模式、业务流程、人力架构都不一样，和他们的交流里其实可以不断的锻炼和提升自己的思维能力，如果幸运的发现自己的短板所在，从而更好地自我提升，不让自己永远只停在日常工作的小圈层里，咱就是说，格局打开~

所以不要觉得面试很可怕或者麻烦，它带给你的软性资源可能比你想象得更多一些~权当丰富人生阅历嘛。