现在没有开除的法律依据。
如果你有劳动合同法第三十九条情形，单位解除你的劳动合同，没有补偿。但可办理失业登记，申领失业金。
如果单位违法解除你的劳动合同，你可主张工作每满一年二个月工资的赔偿。不法律依据：劳动合同法第八十七条。
不管你是哪个公司的你都是劳动者，就应该由劳动法劳动合同法来调整你和用人单位的关系
劳动合同法规定：劳动者辞职是得不到一点的经济补偿的
那要看这个课长到底手握多大的权力了。
如果他拥有那个权力，当然就可以开除员工。
注意，行使这个权力并不是他个人的行为，而是他所代表的的那个部门在行使公司授予他的权力。
劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，并且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！
1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！
法律依据：
《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动争议调解仲裁法》：
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同，要达到一定程度才可以，或者是双方劳动合同约定的，或者是单位规章制度明确规定的。如属以上所述清况，没有什么补贴。
被公司开除没有什么补贴，问题是公司开除你的处分是否合理，如你认为不合理可以向劳动部门申请仲裁。
1 按在本单位工作年限 一年给一个月工资 不满一年按一年计 不满半年给半个月工资 标准为前12个月平均工资 包括奖金 津贴及补贴 按上述双倍标准赔偿 最多12个月
2 如果没提前30天通知你 还要给一个月代通知金 标准为上个月应得工资
2000多 额外奖金和年终奖多 抄表员要看你抄表地区居民消费量的大小取决.
现在都是劳动合同制职工，统称劳动者，不过，你与派遣公司建立劳动关系，不是与用工单位建立劳动关系。
我对问公司企业怎么样的回答都一样.关系加能力就行
我建议你还是自己的打电话到相关部门去问一下,就说我想应聘,想了解一下待遇及发展情况,这也不是丢人的事情.就算在这里有人知道,也要等好几天,你最好主动点去解决困难,不能等,这不是等的事,你说是吗?祝你好运了