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公司有权利开除员工吗
公司有权利开除员工吗
答:
法律分析:公司有权利开除员工
。但要符合相关法律规定,才能开除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一...
企业可以随便
开除员工吗
答:
法律分析:不可以
。公司不可以随便开除员工,除特殊情况外,如严重违反用人单位的规章制度的重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的依法追究刑事责任的等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
公司有
权辞退
员工吗
答:
法律分析:公司有权利开除员工吗什么情况下可以开除。
在员工触犯公司条规的时候,公司是有权利开除该员工的
。在试用期期间被证明不符合公司的录用条件公司有权开除员工;员工在工作岗位上严重失职,给单位造成重大事故公司有权开除员工。人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情...
劳动法规定单位有
开除员工
的
权利吗
答:
在员工触犯公司条规的时候,公司是有权利开除该员工的
。员工在试用期期间,被证明不符合公司的录用条件公司有权开除员工,员工在工作岗位上严重失职,给单位造成重大事故公司有权开除员工。在解除劳动合同方面,劳动者也是可以单方面进行解除劳动合同的。但是如果用人单位要提出辞退员工或者是解除和员工的劳动...
公司
能随意辞退
员工吗
?
答:
能,用人单位辞退
员工
,应当以书面形式作出,且必须具备充分的理由和证据或者双方协商一致。法律分析根据相关法律规定,辞退员工也是有法定程序的。首先,用人单位不得单方面随意辞退员工,认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。规章制度只有公示过...
公司有权利
辞退
员工吗
答:
公司有权利
辞退
员工
。在员工触犯公司条规的时候,公司是
有权利开除
该员工的。用人单位可以解除劳动合同的情形:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成...
公司
能辞退人员吗
答:
公司
是否可以辞退员工,需要根据具体情况进行决定,分析如下:1、如果
员工具有
在试用期间被证明不符合录用条件、被依法追究刑事责任等情形的,企业可以辞退该员工;2、如果员工患病或者因工负伤,不能从事原工作和单位另行安排的工作等情形的,企业不能辞退该员工。合同解除法定的条件如下:1、因不可抗力致使...
公司
可以随便辞退
员工吗
答:
公司
不可以随便辞退
员工
。公司可以辞退员工,但不是随意辞退,具体分为以下情形:1、过失性辞退:企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度...
公司
老板可以随意
开除员工吗
答:
公司
不得随意辞退员工,这在我国劳动法中有明确的规定的,对于公司随意辞退员工的行为是违反劳动法的相关规定的,对于劳动者应当支付双倍的经济补偿金,具体情况应当结合实际来处理。一、企业可以随便
开除员工吗
1、企业不可以随便开除员工,除了特殊情况以外,如严重违反了用人单位的规章制度的,严重失职,营私...
公司
领导能随便
开除员工吗
答:
法律分析:
公司
领导不能随便
开除员工
。解除劳动合同有两种方式,一种是依法解除,一种是违法解除。被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿。法律依据:《中华人民...
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