大家不愿去外企的原因大概有一下几点:
首先门槛高，对学历、工作经验、外语水平要求较高，但是薪资一般。
另外，一般员工在外企干过几年基本很难再接受国内企业高强度的工作模式。
最后一个是近些年开始出现的，就是业务不景气导致裁员。特别是疫情以来，外企在华发现不景气，在企业就也不稳定影响人们的选择。
但在外企工作也是有好处的。
首先晚上想加班需要申请，下班后可以在公司进行几小时健身。
其次你只用做好自己负责的那部分工作就行，工作压力并不大。
最后，费时费力的低效率工作不会让本公司员工做，全都外包给下级供应商。基本就是靠国内产业的低成本养活自己公司的员工。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2023-01-13
我在外企工作，说说我的看法。
外企合规！在中国，只有外企才遵守劳动法。大家愿意加入的不是外企，而是管理成熟，遵守劳动法又有奋斗的空间的企业。而这种企业在外企里比较多。外企都讲系统和合规性，这个很重要，乱七八糟的事，基本上都不合规的，员工的行为必须要合规，不像小公司可能为了钱乱来的；系统的好处是大家都在系统里按流程办手续做事，虽然有时候比较慢，但慢也有慢的好处，压力也那么大。
举个例子，记得初中时的一堂生物课，老师介绍草履虫，说别看它是单细胞生物，在水里它也会往盐分低的水域游，避开盐分高的水域。
所以你看，连单细胞生物都懂得趋利避害，高级生物的人类还能不懂？
只有外企才把你当人看。就按我年假来算，育儿假10天，年假13天，后续每一年新增一天，20天封顶，门诊假3天，住院假7天。不加班，早来早走，一天呆满8小时就可以，我一般是9点来，五点半走。公司有早饭，不过要自己出钱3块左右可以不错选择。午饭晚饭免费，食堂菜还可以。
外企裁员该赔给你的一分都不会少，相对于国内那种下三滥的逼你走人，到底谁才是真正的尊重人权，一目了然，怒我直言：外企比国企良心多了，说好多少就多少，又比国企还遵守劳动法，也不会像国企坑坑骗骗！外企就这个事情就已经打败了好多国企了，这个是事实。
外企没有年龄歧视。年龄不受歧视是基本的人权，但是各位去看看我们国家的政府部门、央企、国企和民企，都是大大方方的把年龄歧视写在招聘要求里的。国内企业这么卷，年龄上很多国内的企业也无形中设置了门槛，但在外企，年龄性别上一般来说，限制就没有这么大，我司是芯片行业的，目睹很多人做到了退休，其中竟然还有销售岗位能做到退休的，工程师也有50多的，这在国内芯片公司来看，可能不能想象。
外企的年假多。刚进外企的时候，每次我请年假，都会向老板提供请假的理由，以此证明我是确实有事不得不请。终于有一天，老板忍不住对我说，你请假的时候，直接请就好了，这是你的权利，不用跟我强调你的苦衷。
休假还算可以，年假那些新入职员工第一年就有，而且在你休假期间没有人会因为工作上的事情打扰你，有事等你假期结束再说，当别的同事休假的时候，我们也不去打扰他们。
其实，我认为外企吸引人的地方最重要的还是人文环境比较宽松，各个方面规章制度比较正规。外企的薪水和国内企业相比，也就是中等水平，但环境上相对宽松，工作时间上加班很少，年假多，性价比相对比较高。
可能有人会问紧急事情怎么办，也许是因为我当时最多只能接触到中层，在那家公司的时候，工作上没遇见过什么十万火急必须马上联系的事情，都可以等一等，等假期结束。
此外，圣诞等国外的假我们也跟着放，本地重大节日有时因为调休会规定周末要上班，但我们周末依然休息，没有调休的说法或规矩。
外企的个人时间多。在私企，加班时长不定+固定打卡，每天在办公室至少8小时，加班12小时打底，曾经一度钉钉调休超过15天，相信有很多同学比我更多，甚至是无偿加班；
在私企，因为使用微信办公+没有边界感的文化，即使是在周末和节假日也需要花时间处理工作消息；
而现在，邮件不用第一时间回复，领导也不会要求你在其他时间处理工作，每天没有加班，该下班下班，甚至HR还会催你休假多休息。更多的时间可以留给自己，专注做自己想做的事。在国内很多企业，自己的老板或其他部门的老板，你见了老板或写邮件总要称呼“某总好”，但外企神奇的地方是虽然人家职位比你高，但你还是可以很自然称呼其英文名，从而不会像“某某总”带来的巨大的地位悬殊的压力感。
外企待遇好。能来中国的外企，不是大型跨国集团，也是在某个领域有一定竞争优势的优质企业。国内这些 管了上顿没下顿，指不定能活几年的中小企业也好意思碰瓷人家？或许经过几轮洗牌，小作坊被行业里的大鱼吃得差不多了，配合劳动力供给不足加剧。情况能好一点。
外企人际关系相对简单。人际关系，办公室绝大部分人都是自己的同胞，勾心斗角还是有的，也有一些巴结和忌惮，人心同样复杂，也会心累，虽然许多事情无论什么职位都可以自由去发表看法，他们不喜欢没有自己想法的人，你要有想法，并要表达，但你要去说的话，也并不是完全没顾忌，因为我也在私企做过事，这方面总体比私企好不了多少，差不多吧，不知道是不是因为绝大多数同事都是同胞，所以人际氛围会本土化一些，这个原因我也只是猜测。
所以如果有进外企的机会，即使薪水低一点，也不要考虑出高薪的国企和民企，在外企你才是一个大写的人。
希望大家能够进入外企工作！
外企合规！在中国，只有外企才遵守劳动法。大家愿意加入的不是外企，而是管理成熟，遵守劳动法又有奋斗的空间的企业。而这种企业在外企里比较多。外企都讲系统和合规性，这个很重要，乱七八糟的事，基本上都不合规的，员工的行为必须要合规，不像小公司可能为了钱乱来的；系统的好处是大家都在系统里按流程办手续做事，虽然有时候比较慢，但慢也有慢的好处，压力也那么大。
举个例子，记得初中时的一堂生物课，老师介绍草履虫，说别看它是单细胞生物，在水里它也会往盐分低的水域游，避开盐分高的水域。
所以你看，连单细胞生物都懂得趋利避害，高级生物的人类还能不懂？
只有外企才把你当人看。就按我年假来算，育儿假10天，年假13天，后续每一年新增一天，20天封顶，门诊假3天，住院假7天。不加班，早来早走，一天呆满8小时就可以，我一般是9点来，五点半走。公司有早饭，不过要自己出钱3块左右可以不错选择。午饭晚饭免费，食堂菜还可以。
外企裁员该赔给你的一分都不会少，相对于国内那种下三滥的逼你走人，到底谁才是真正的尊重人权，一目了然，怒我直言：外企比国企良心多了，说好多少就多少，又比国企还遵守劳动法，也不会像国企坑坑骗骗！外企就这个事情就已经打败了好多国企了，这个是事实。
外企没有年龄歧视。年龄不受歧视是基本的人权，但是各位去看看我们国家的政府部门、央企、国企和民企，都是大大方方的把年龄歧视写在招聘要求里的。国内企业这么卷，年龄上很多国内的企业也无形中设置了门槛，但在外企，年龄性别上一般来说，限制就没有这么大，我司是芯片行业的，目睹很多人做到了退休，其中竟然还有销售岗位能做到退休的，工程师也有50多的，这在国内芯片公司来看，可能不能想象。
外企的年假多。刚进外企的时候，每次我请年假，都会向老板提供请假的理由，以此证明我是确实有事不得不请。终于有一天，老板忍不住对我说，你请假的时候，直接请就好了，这是你的权利，不用跟我强调你的苦衷。
休假还算可以，年假那些新入职员工第一年就有，而且在你休假期间没有人会因为工作上的事情打扰你，有事等你假期结束再说，当别的同事休假的时候，我们也不去打扰他们。
其实，我认为外企吸引人的地方最重要的还是人文环境比较宽松，各个方面规章制度比较正规。外企的薪水和国内企业相比，也就是中等水平，但环境上相对宽松，工作时间上加班很少，年假多，性价比相对比较高。
可能有人会问紧急事情怎么办，也许是因为我当时最多只能接触到中层，在那家公司的时候，工作上没遇见过什么十万火急必须马上联系的事情，都可以等一等，等假期结束。
此外，圣诞等国外的假我们也跟着放，本地重大节日有时因为调休会规定周末要上班，但我们周末依然休息，没有调休的说法或规矩。
外企的个人时间多。在私企，加班时长不定+固定打卡，每天在办公室至少8小时，加班12小时打底，曾经一度钉钉调休超过15天，相信有很多同学比我更多，甚至是无偿加班；
在私企，因为使用微信办公+没有边界感的文化，即使是在周末和节假日也需要花时间处理工作消息；
而现在，邮件不用第一时间回复，领导也不会要求你在其他时间处理工作，每天没有加班，该下班下班，甚至HR还会催你休假多休息。更多的时间可以留给自己，专注做自己想做的事。在国内很多企业，自己的老板或其他部门的老板，你见了老板或写邮件总要称呼“某总好”，但外企神奇的地方是虽然人家职位比你高，但你还是可以很自然称呼其英文名，从而不会像“某某总”带来的巨大的地位悬殊的压力感。
外企待遇好。能来中国的外企，不是大型跨国集团，也是在某个领域有一定竞争优势的优质企业。国内这些 管了上顿没下顿，指不定能活几年的中小企业也好意思碰瓷人家？或许经过几轮洗牌，小作坊被行业里的大鱼吃得差不多了，配合劳动力供给不足加剧。情况能好一点。
外企人际关系相对简单。人际关系，办公室绝大部分人都是自己的同胞，勾心斗角还是有的，也有一些巴结和忌惮，人心同样复杂，也会心累，虽然许多事情无论什么职位都可以自由去发表看法，他们不喜欢没有自己想法的人，你要有想法，并要表达，但你要去说的话，也并不是完全没顾忌，因为我也在私企做过事，这方面总体比私企好不了多少，差不多吧，不知道是不是因为绝大多数同事都是同胞，所以人际氛围会本土化一些，这个原因我也只是猜测。
所以如果有进外企的机会，即使薪水低一点，也不要考虑出高薪的国企和民企，在外企你才是一个大写的人。
希望大家能够进入外企工作！
第2个回答 2023-01-04
我接触的外企，大底就是公司文化比较自由，不会强制性的一味喊口号，靠加班来内卷，并且节假日相应的福利也不少，工资待遇也不低，比较人性化吧，所以幸福指数比较高，这或许就是愿意来外企的原因本回答被网友采纳
第3个回答 2023-01-04
1.薪酬大多处在市场的中高位，75分位左右
2.福利待遇全面。除了国家规定的社会保险、公积金外，基本有会有给员工和其家属购买的补充资料报销（商业保险）。有的外企还有企业年金，补充公积金等福利。
3.带薪年假和带薪病假多，且相对好休取。
4.企业氛围宽松，领导同事关系较为简单，企业活动丰富。
5.办公环境好
6.更人性化，可以在家办公，工作生活平衡。
7.严格遵守法律规定，加班有加班费，裁员的赔偿一般在法律规定基础上会有额外的package。
2.福利待遇全面。除了国家规定的社会保险、公积金外，基本有会有给员工和其家属购买的补充资料报销（商业保险）。有的外企还有企业年金，补充公积金等福利。
3.带薪年假和带薪病假多，且相对好休取。
4.企业氛围宽松，领导同事关系较为简单，企业活动丰富。
5.办公环境好
6.更人性化，可以在家办公，工作生活平衡。
7.严格遵守法律规定，加班有加班费，裁员的赔偿一般在法律规定基础上会有额外的package。
第4个回答 2023-01-13
1、外企有完善的福利制度，比如带薪年假、带薪病假、员工旅游、节日礼物、定期健康体检等，使员工得到切实的照顾，提高工作效率。
2、外企拥有完善的培训制度，不断提高自己的专业水平，丰富自己的知识储备，增强自我管理能力，提高自己的综合素质。
3、外企有严格的管理制度和考核机制，可以激励员工持续提升自己的专业水平，以达到更高的工作效率。
4、外企有较强的晋升机会，职位的晋升可以给员工提供发展机会，让员工有更多的发展空间。
5、外企有较好的薪酬待遇，相比于国内企业，外企薪酬水平要高得多，能够使员工有更多的经济收入。
2、外企拥有完善的培训制度，不断提高自己的专业水平，丰富自己的知识储备，增强自我管理能力，提高自己的综合素质。
3、外企有严格的管理制度和考核机制，可以激励员工持续提升自己的专业水平，以达到更高的工作效率。
4、外企有较强的晋升机会，职位的晋升可以给员工提供发展机会，让员工有更多的发展空间。
5、外企有较好的薪酬待遇，相比于国内企业，外企薪酬水平要高得多，能够使员工有更多的经济收入。
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