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公司说不做满一个月扣五天工资合法吗?
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第1个回答 2022-03-02
虽然不合法,但临时工没有正规的合同就无法从法律方面维权,毕竟只是临时性的雇佣关系
相似回答
工作前签的合同,上不
满一个月
,压
工资5天
的不发,这样的合同
合法吗?
答:
不合法
,按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资,在劳动合同中约定上班不满一个月压五天工资不发的做法肯定是违反劳动法的,公司在制定劳动合同的时候,要保证条约中的每一条款项都做到合法性,否则就是无效合同。法律分析一些公司为留住员工,防止员工离职,就会在工资的发放...
中介
公司说
的,压
五天工资
,干
不够一个月
不发五天工资,
合法
么?
答:
法律分析:不合法
,我国法律规定,用人单位应当按时足额发放员工工资,不可以随意克扣和拖欠员工工资。按时足额支付工资是用人单位的法定义务,若劳动者离职,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解...
中介
公司说
的,压
五天工资
,干
不够一个月
不发五天工资,
合法
么
答:
不合法
。我国法律规定,用人单位应当按时足额发放员工工资,不可以随意克扣和拖欠员工工资。按时足额支付工资是用人单位的法定义务。不足额发放可以按双方约定协调处理,如不成可申请劳动仲裁。老板压工资的,可以通过以下方式来维权:1、向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报,由劳动监察大队责令限期支付,逾...
公司说不做满一个月扣五天工资合法吗?
答:
虽然不合法
,但临时工没有正规的合同就无法从法律方面维权,毕竟只是临时性的雇佣关系
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