一、职场环境更重要的是软性环境
软性环境则包括企业的组织文化、人际关系模式等等。
多数毕业生在硬件环境上关心得较多，也会容易被其光环给吸引，但是却往往忽视了软性环境对职业发展得影响。
就比如那位刚毕业的小伙，他入职的那家创业公司老板是个pua型的管理者，老板总是希望通过控制员工来达成其业绩目标。
所以在和老板的相处过程中，小伙感到非常痛苦，似乎整个人生都不属于自己的了，时不时都被老板监控着。
在这种不良的职场环境下，他的情绪问题非常严重，进而泛化到了工作上，可能也是到了心理的极限才打算辞职。
二、和谐的人际关系
职场新人刚从象牙塔出来，对于人情世故往往不太擅长，假如周围的人际关系整天勾心斗角、充满恶意，新人很可能无法适应，产生情绪波动或者心理失调。
而和谐的人际关系则可以更好地帮助新人适应企业的工作节奏，发挥出个人的特点。
三、完善的培训成长体系
新人进入职场，可能最重要的并不是赚钱，而是快速提升能力、积累经验，获得个人的成长。
所以公司若能提供完善的新人培训和成长环境，那必然是非常有益的事情。
四、公司有清晰的职业规划路径和工作目标
作为刚毕业不久的新人，对于自己未来的职业发展多数是感到迷茫的。若一家公司可以为他们设计一些可行的职业路径，并且在安排工作任务时，也可以把目标设置得更加明确，那么新人工作起来会更有方向感和确定性。
人才好比种子，环境好比土壤，服务好比耕耘。对环境的理解不光是硬件建设，更重要的是软件，环境要宽松，要亲和。服务更为重要，最重要的服务是人才的再学习，再提高。
一个好的职场环境对于一个职场新人，首先应该激发他的积极性和创造性，让新人认真对待工作，并且为了达到目目标而不断去学习、去创新。领导会放手让你去做一个项目，你会为了完成任务去钻研业务，去学习新知识。
一个好的职场环境中，人际关系不会太复杂，不会有太多的勾心 斗角、尔虞我诈，因为没有这些人生存的土壤。在这种环境中你会变得乐观向上，与人为善，豁达大度。我们单位就有一个科室，经常有上告的，结果人人自危，互相不信任。
一个好的职场环境，会给你锻炼的机会，让你去跟各种职业的人打交道，提升你沟通协调能力，和处理复杂问题的能力。
一个职场新人通过好的职场环境锻炼，会发现自己各种能力大幅提高，由一个职场新人变成了岗位上的行家里手。而且这种优秀的职场能力也会带到你日常生活中。
2.对于很多职场新人来说，找工作一定要注意职场环境。但是职场环境并不是简单的等于这个公司是大厂还是小厂，创业公司还是成熟公司。从宏观角度来看，职场环境可以分为硬环境和软环境。硬环境包括一个公司的人员规模、组织结构、办公地点、周边设施和装修风格等。软环境包括组织文化、人际关系模式等。大部分毕业生更看重硬件环境，容易被其光环所吸引，却往往忽视软环境对职业发展的影响。
3.一个职场环境对于在职场工作的人来说是非常重要的，尤其是对于职场新人来说，影响更是巨大。环境可以影响一个人，无论什么环境塑造一个人。周围环境对一个人的影响可以说是致命的。职场环境对职场新人的影响更大。一个成长中的职场新人，和成长阶段的孟子没什么区别。他在什么样的职场环境中工作，自然会学习到这个职场的行为和知识，最终也会拥有和这个职场一样的行为和知识。作为一个职场新人，我其实对自己的工作很陌生。在职场上仅仅依靠学校教育的知识肯定是不够的。
2.对于很多职场新人来说，找工作一定要注意职场环境。但是职场环境并不是简单的等于这个公司是大厂还是小厂，创业公司还是成熟公司。从宏观角度来看，职场环境可以分为硬环境和软环境。硬环境包括一个公司的人员规模、组织结构、办公地点、周边设施和装修风格等。软环境包括组织文化、人际关系模式等。大部分毕业生更看重硬件环境，容易被其光环所吸引，却往往忽视软环境对职业发展的影响。
3.一个职场环境对于在职场工作的人来说是非常重要的，尤其是对于职场新人来说，影响更是巨大。环境可以影响一个人，无论什么环境塑造一个人。周围环境对一个人的影响可以说是致命的。职场环境对职场新人的影响更大。一个成长中的职场新人，和成长阶段的孟子没什么区别。他在什么样的职场环境中工作，自然会学习到这个职场的行为和知识，最终也会拥有和这个职场一样的行为和知识。作为一个职场新人，我其实对自己的工作很陌生。在职场上仅仅依靠学校教育的知识肯定是不够的。
接下来我会从三方面论证我的观点
初入职场的新人，比起好的职场环境，更需要找到工作
职场环境会影响你，但是不会改变你
在好的环境下呆惯了，你会丧失对危机的警觉
一、初入职场的新人，比起好的职场环境，更需要找到工作。
如果你是985、211毕业的毕业生，或者虽然不是名校毕业但是在大学期间积累了一定的社会经验或者学好了一门技术，那么你或许有资格挑选到一个不错的工作，有一个好的职场环境。但是对于大多数像我这样三本毕业，大学四年都在划水的人来说，能找到一份工作就不错了，还管什么职业环境呢？
职业关系的本质是一种等价交换关系，如果作为职场新人的你本身并不优秀，家庭背景也不出众，不能给公司提供足够的利益，那么你也只能找一个普通的，甚至是不太出众的工作。与之对应的，就是不那么好的职场环境。
作为这样一个职场新人，你会选择没工作还是不太好的职场环境呢？
二、职场环境会影响你，但不会彻底改变你
我目前的工作是销售内勤，同事之间比较客气友善，领导也没有架子，还会三不五时的给我们带点小零食。但是有一点不好的地方，那就是长期性无意义的加班。
举两个例子，
本来按正常流程需要四个人完成的工作量，只安排两个人完成；
本来按流程走要明天才能处理的事，就为了维护客情而要求今天加班加点而完成（顺便也带上了下游部门同事的加班）。
在这样的环境下，我最终被公司的加班环境同化成加班狂魔了吗？
没有。
虽然最初的半年我也碍于面子和我的领导、同事一块加班，但是我内心始终对这种加班模式是不认同的，所以之后我便通过和上司沟通、在工作QQ上写明工作时间、拒绝帮客户处理急单等方式表明了我的态度：我不愿意无意义加班！
最后的结果是什么样的呢？
下急单的客户还是有，但是比以前少很多。而部门整体的订单量并没有明显减少。
工作还是两个人做，但是有我的一部分业务领导也在帮我处理。
下游部门不用处理超时的工作，减少了错误率。
无论从哪方面讲似乎都是好事。
所以，职场环境或许会影响你，但是不会把你改变成另外一个人。
三、在好的环境下呆惯了，你会丧失对危机的警觉
我之前在一家美资外企实习过，同事之间都十分友善，考勤管理也很弹性，给正式工的福利也没少给实习生的。简直就像是养老院般的职场环境。
但是，由于一些原因，我并没有能力留在那边。
于是等我入职了我的第一家公司，我才知道并不是所有公司职场环境都那么好。
那是一家建筑公司做行政的经历。每天我的工作是以帮总经理洗玉瓷茶杯，清烟灰缸开始的，有几次早上看到茶水桶里棕黑色的茶水，我都忍不住想吐了。更别提有人经常在厕所里抽烟了。
另外一方面，我们事业部和总部的领导因为种种原因一直在暗中较劲，一些好事者也经常上演宫斗剧。明明是很小一件事，却相互针对。
虽然当时的工作很闲，但是这些都是我在意的点。
感受到和实习公司天差地别的待遇后，我意识到了残酷的现实，必须要离开这家公司，去一个没有人随意抽烟，部门与部门之间也不天天上演宫斗剧的公司。
于是，在第一家公司做了6个月行政后，我找到了现在的这家公司，做了一个销售内勤。
虽然现在看来这家公司也是有一些不完美，但是对于当时的我来说，已经实现了部分期待。没有人随意抽烟，我们部门因为在异地办公，人数较少，同事之间相处和谐，也就没有宫斗剧。
综合以上三点，我认为好的职场环境对职场新人并不重要，重要的是：
首先，你要找到一份工作，
其次，你对于职场环境并不能全盘接受，逆来顺受。想办法通过自己的努力不被糟糕的职场环境带偏。
如果实在不行，就积累实力，去谋求更好的职场环境。
以上我的回答，希望能给路过的迷茫的你一些帮助。本回答被网友采纳