怀孕期间，公司调整了薪资提成，合理吗？只能接受吗？

Question

如题所述

Answer 1

如果企业因为员工怀孕而解除劳动关系或不给怀孕职工相应的福利待遇，则是违法的，我国法律已经对怀孕职工进行了全方位的保护，怀孕职工可以利用法律武器来维护自己的合法权益。有的单位在选人用人时，为了本单位的利益，一旦发现女工怀孕，就以各种理由给予辞退或开除，在签订劳动合同时就算了，就约定几年内不能怀孕，就是不能谈恋爱结婚就算了。

孕妇在怀孕期间是不允许调换岗位的，除非是不适应这个岗位，要求调换。怀孕期间调岗不能降低工资水平，也不能有辱人格。孕妇被任意调换岗位和降薪是违法的，劳动者可以要求经济补偿。依据《中华人民共和国劳动法》有关规定，当单位选择与用人单位未按劳动合同约定，或许未及时支付劳动合同约定的工资时，可以要求经济补偿金。"任何单位不得因结婚、怀孕、生育等情况降低女职工的工资，不得单方解除女职工的（劳动）合同或服务协议。" 

单位涨工资时，女职工按规定享受的产假、产假、哺乳假，应按正常出勤对待。可见，"三期 "女职工的劳动关怀和工资待遇都得到了保障。首先，可以与单位进行协商，要求恢复原岗位或要求单位每月给予相应补偿。其次，如果协商不成功，可以向法律部门求助，可以向公司所在地的劳动仲裁部门申请赔偿。最后，如果劳动仲裁结果不接受，还可以向法院上诉。

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Answer 2

看是哪种情况调整的薪资提成，如果是因为你怀孕造成的，肯定不合理了，如果是因为公司经营不善导致的，多多少少只能接受了。

Answer 3

不合理。员工可以保存好工作记录和公司调整工资的记录，去申请劳动仲裁。员工在怀孕时也应该享有劳动法给予的正当权利。

Answer 4

我觉得这要看你自己，如果你觉得不合理，你可以到有关部门去起诉她。