去东软社保事业部做社保实施和去东软医疗事业部做HIS实施，哪个更好一些？待遇上有差别吗？

Question

本人有机会去东软的社保事业部和东软的医疗事业部，不知道这两个部门的待遇有没有差别，哪个更有发展和前途，听说社保实施是常年出差在外，那结婚之后可怎么办呢？
补充一下，我以前就是做医疗系统实施工作的，而且一直做项目经理，做得很顺手，还可以向咨询顾问方向发展，我的表达能力很强，项目管理也做得不错，如果要是向项目管理方向或者咨询顾问方向发展下去，前途和待遇都是很不错的。
现在只是有机会去做社保系统的实施，但是听说社保系统项目中是不需要咨询顾问什么的，所以没有咨询顾问方向发展的机会，听说社保系统项目就是一个普通的项目经理和实施工程师，连专门做需求的人员都不需要，如果要是那样的话我去做社保实施就很难发挥自己的优势了，只能做一辈子实施工程师，顶多做个项目经理，而且社保系统的业务比医疗系统的业务要简单很多，所以实施工程师的也没有多少可以学习的。
请问是这样吗？系统了解的兄弟给解答一下！在此谢过啦！^_^

Answer 1

东软的社保做得还是不错的，其实社保的‘五险’都是从一个基数上来的，软件设计上没有什么质的区别，以个人来看，社保还是可以的，某种程度上要略强于医疗。待遇除跟业务本身外，好多也是要自己想办法争取的。驻外是一定的，婚后也不影响驻外，近的地方，可以周末随时回去，稍远一点的，可以在大节假日早走晚归。又不是单位随时有人看着，只要不影响业务，时间上还是可以随意些的。
补充：我个人觉得其实搞软件本身就是挺锻炼人的。尤其是做项目这一块。但就论这个事情本身而言，其实没有质的区别。象以前还没人提帐户做实呐。可现在不也得加上这一部分吗？去哪或者不去哪，主要还要看你自己的打算和想法。从现实来看，谁也不知道下一步政策还有没有调整。

Answer 2

我了解的社保事业部 一般工程师 待遇也就3000左右，2009年数据。另一个不懂

因为业务分布在全国各地，所以出差肯定常有，你的同事就有一个因为这个原因辞职了，春节要留到乌鲁木齐过年，开发初期肯定要去实地，后期维护可以通过网络。出差我感觉两个都很平常

我本人更看好his系统开发。因为全国社保政策差异比较大，社保开发难一些，不过也比较锻炼人。目前全国金保工程比较缺社保系统开发人才。

具体的，你自己权衡吧

Answer 3

社保事业部常年驻外，补助较少，而且待遇也很一般。建议去医疗事业部。

Answer 4

医疗事业部好。本回答被提问者采纳

Answer 5

东软的医疗事业部好!