职场新人，如何面对故意刁难你的老员工

Question

如题所述

Answer 1

1、所谓的刁难是否是理解错误

很多职场新人刚到职场的时候，因为自己的经验不足，对公司的整个系统流程并不是特别的了解，这时候就会有老员工负责带你成长。在带你的过程当中，有些老人可能会比较严厉，对于你的错误会进行及时的指正。

这种指正对于我们来说是比较有帮助的，同时也是为了我们职场能够更好的发展，所以如果你遇到这种情况的话，那它不是一种刁难，而是对你的一种鞭策和鼓励。

2、是否是自己不够努力

公司常常讲究的是团队作战，整个部门的业绩是和每个人的努力离不开的。因此在平时的工作过程当中，我们要时长对自己的行为进行反思，经常问自己：自己所做的一切是否对整个部门的发展起到了积极的作用，整个团队是否因为自己的存在而更加具有战斗力。老员工，对于我们产生一些偏见或者刁难，是否是因为自己不够努力，影响了整个团队的业绩，才导致了其他人对自己的排挤？

3、彼此观念性格不同

如果是这种情况的话，找个机会互相聊一下坦诚布公，看看自己是不是有哪些没有意识到的错误，是常人不能容忍的，和对方解释清楚，不要让彼此的误会再度加深。如果能找到解决方式的话，那么刁难也就自然化解了。

Answer 2

多做能出成绩的工作，多注意领导的意向，有机会就跟领导谈心，可以的话收买几个人，再可以的话多交几个祸福与共的朋友。。
1、职场新人要善于学习

职场新人在职场中被刁难有很多时候是因为自己做的不够好，或者某些方面做的不够好。所以，为了避免自己被刁难，职场新人应该善于学习。当遇到身边同事的刁
难时，不应和对方有正面的冲突，而应学会细心观察，善于向身边的同事学习，这样才能让自己少犯错误，也少受刁难。自由自己在学习中变得更加强大，才能保护
自己。

2、职场新人应学会用真诚打动对方

真诚是人际交往中最重要的，职场新人在职场中遇到刁难时可以表现出自己的真诚。在遇到刁难时可以用自己的真诚打动对方，如微笑地承认自己的错误。俗话说：
“伸手不打笑脸人”，职场中也是如此。职场中有些老同事刁难职场新人是为了树立自己威信，这时候可以拿出自己的真诚，让对方感受到自己的尊重，自然刁难也
就会被弱化。

3、职场新人应把刁难当做进步的动力

职场老人都是从职场新人过来的，很多职场中的中层刚开始上班的时候也是从打杂干起的。作为职场新人如果把那些打杂当做刁难的话，就很难在职场中生存。所
以，职场新人要想自己在职场中很快地进步，要把刁难当做自己进步的动力。这样不仅不会让自己产生不良情绪，还能让自己不断地得到提升。

4、职场新人在面对刁难时也可以适当地学会拒绝

职场新人不是面对所有的刁难都可以接受的，如果是一些很不合理的刁难，职场新人也可以适当地选择拒绝。其实职场新人学会有选择地拒绝也是应对刁难的一个办法。不过这种方法要适当地用，也要根据实际情况来用。如果确实不是自己的责任，就该学会拒绝。本回答被网友采纳

Answer 3

职场刁难，不管是什么体制，或多或少，或难或易，无法避免，机智应对，让对方难受。