年薪制主要体现了工资的哪种职能？

Question

如题所述

Answer 1

年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩， 确定并支付经营者年薪的分配方式。 年薪制是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的。在国外， 企业经历了业主制、合伙制和公司制3种形式。 随着公司规模的不断扩大，所有权和控制权逐渐分离， 在社会上形成了一支强大的经理人队伍， 企业的控制权逐渐被经理人控制。 为了把经理人的利益与企业所有者的利益联系起来， 使经理人的目标与所有者的目标一致， 形成对经理人的有效激励和约束，产生了年薪制。 因此年薪制的主要对象是企业的经营管理人员。 如何确定经理人的年薪，不同国家、不同企业是不同的。一般来说， 有以下三种方式： 1、 通过利润指标对经理人的业绩进行评估； 2、 利用股票市场对经理人的业绩进行评估； 因为股票市场体现了企业将来盈利的可能性， 在一定程度上可以防止经理人行为的短期化。 3、 通过所有者对经理人的行为直接进行评估。 大体说来，年薪制中的年薪主要由固定薪金、奖金、股票、 股票买卖选择权等组成。在我国，还没有统一的年薪制规定， 有的地方制定了具体的实施方法。例如，南京市规定， 经营者年薪原则上由基础年薪、效益年薪组成。 经营者年薪原则上不得超过本企业职工平均工资的八倍。还规定， 企业经营者实行年薪制，必须承担经营风险责任， 须缴纳风险抵押金、年薪预留金。 实行年薪制应先向企业职代会报告，并需报企业主管部门审批。 月薪制是目前普遍执行的工资制度。明白了年薪制的意义， 自然就知道二者的区别了。