"面试技巧指的是在面试时候的技巧。面试是你能够得到一份工作的关键。内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题，以及如何在面试中推销自己等等。面试是一个短时交流的过程，这个过程中包涵首因效应的管理，晕轮效应的管理，如何做好面试管理对求职者至关重要。面试的方法：第一招；把紧自己的嘴巴，三思而后答；第二招，留足进退的余地，随机而应变；第三招࿏p>
俗话说：“工欲善其事必先利其器”国考结束已经有一段时间了，大家在焦急等待成绩的同时，相信已经有小伙伴开始琢磨准备面试了，想要提早准备面试当然是明智之举。
中公教育专家希望大家都能尽早准备面试，毕竟表达能力不是靠一朝一夕就能练成的，大家要切记天道酬勤，勤能补拙。面试最宜未雨而绸缪，切勿临渴而掘井!
对于各个不同的单位虽然面试题目数量、面试时间不同，但是面试环节的基本流程相差不大。在国考面试中主要有两种面试形式，一种是结构化面试，大部分的岗位都是结构化面试的形式。一种是无领导小组讨论，一些中央部委会采用这种面试形式，涉及部门不多。对于两种面试形式的流程接下来会逐一做介绍。
一、结构化面试：
结构化面试基本流程
结构化面试考场布置
二、无领导小组讨论
无领导小组讨论是一种对考生进行集体测试的方法。通过对考生设置与工作相关的问题，将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组(一般6?8人，个别地方多达12人)在不设定领导的情况下，让他们自由进行一定时间的讨论，据此来考查考生的组织协调、综合分析、应急应变、人际关系处理、非语言沟通等方面的能力以及个性特征和行为风格，以评判考生之间的优劣。
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1.无领导小组讨论的考场布置
2.无领导小组讨论的流程
讨论前准备
个人陈述
自由讨论
汇报结果
考生退场
考官评分
提纲准备阶段(5?10分钟)
独立发言阶段(5分钟以内)
(40?60分钟)
考生入场
总结陈词阶段(5分钟以内)
以上的流程是无领导小组讨论的标准流程，但是在现实的操作中有些单位在考试的时候会灵活调整，比如有些情况下是没有个人陈述阶段的，直接进入自由讨论环节等。这些情况考生都要知晓做到心中有数。
中公教育专家上述介绍的这些流程也只是一个基本的情况，考场内的具体情况还有待大家去现场真实感受。考前应该多关注面试具体的考查题目多加练习。
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一、知识积累的需要
在历年国考面试中有一类非常重要的题型就是综合分析类题目，并且在面试中一般都设置在第一题的重要位置，2018国考面试试题想必一定也是这样的结构安排。这类题目是考查学生对于社会热点、政策法规以及哲理故事、名言警句、原理效应的理解和看法。那么就需要学生对于社会热点事件有敏锐的洞察力，对于题目中道理的理解有着丰富的文化底蕴。
二、特殊部门的特殊考情需要
国考部门中以银监会为例，其中涉及综合类、财经类、财会类、法律类、计算机类，不同的岗位会考查其专业知识，面试题量较大，为六道题目，其中还有英语面试题目，那么这就要求考生必须提前进入到学习状态，在专业知识这部分和英语口语这部分就要下功夫，早入手早准备才能在六道题目量如此之大的情况下在最后的面试考场上驾轻就熟。
三、大量模拟练习的需要
面试对于理论课程的掌握是一方面，掌握了扎实的理论基础之后能够更好的引导学生进行答题，那么另一方面就是大量的模拟训练。模拟训练的次数多，才能使得学生缓解紧张情绪，才能使得考生更适应考场环境，才能对面试题目的理解更加深入。提前学习面试的理论知识，使得模拟训练的时间更加充裕，对考生来说是事倍功半的，也是效果非常好的。
编辑：专注于公职类考试的江西中公教育
本回答被网友采纳首先，需要了解一下自己报考的岗位；
其次，需要我们做好知识储备和沉淀；
第三，我们还要做好表达能力的训练；
第四，考生们还需要做好心理建设。
考生进入面试之后，要了解自己报考部门的考情，考生可查看国考面试技巧与热点汇总，熟悉面试礼仪，学习面试热点，认真完成面试的备考阶段。
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