• 所有问题

    • 我们公司工资分为底薪，绩效和岗位绩效

    签订了劳动合同，我工作22天，中间休息5天，实际工作日就是17天，公司给我发工资的时候，底薪按百分之60算，绩效按百分之20算，岗位绩效按百分之20算，合法吗

    举报该问题
    推荐答案   2017-11-02
    这是你公司内部的统计方法
    应该也算合理的
    ’
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    相似回答
    大家正在搜
    相关问题
    我的工资分为基本工资+岗位工资+绩效奖金， 请问是怎么回事？...
    你好，我在公司工作3年，因公司搬厂后，突然将原来工资除底薪外...
    公司说给我的工资是3200.可是合同分为基本工资1300，绩...
    公司将原来的基本工资变成基本工资加绩效工资两部分，总额没变，...
    公司实行基本工资加绩效岗位工资制度
    劳动薪酬问题，我在我现在工作的单位3年多了，一直拿固定工资，...
    我的工资分为基本工资、绩效考核工资、吃饭补贴三部分，请问哪一...
    我们公司绩效公式是 绩效=基本绩效工资÷应出勤天数×实际出勤...