灵活就业女性退休年龄是55周岁，为何在岗职工却是50周岁退休呢？

Question

如题

Answer 1

首先，这应该不是普遍现象，基本上大多数企业都是五十五周岁女性就可以退休，但是很多地区可能会有所差别，有五十周岁女性就可以退休的惯例。这和很多职业的适用人员的年龄息息相关，有的职业不适合大龄女性继续工作，所以就加年龄压到了五十周岁退休，而有的职业女性可以继续工作，所以女性的退休时间会到五十五周岁。

第二，很多灵活就业的工作，他们很多社会保障的福利是没有在岗工作的人的齐全的，他们大多不会按照规定时间退休。很多工作都是剥削人的职业，他们会将人员尽力地留到他们不可以工作为止，所以退休时间也会延长，他们为了不让每一个人才过早的离开工作岗位，为了能将人才的利用发挥到极致，他们会选择让很多人才延长时间退休。

第三，在岗职工每年的编制都是固定的，而且这个编制数量还越来越紧缺，在没有人员退休的情况下就不能有新来的员工进入单位，拥有编制，这对新来的员工来说是很不划算的，很多在岗的职业为了保证新来的员工的权利，会选择让部分人员提前退休。而女性能够工作的时间会比男性要更短，所以为了保障新来的员工的权利，很多职业会选择让女性提早退休。

其实这样的安排是仁者见仁智者见智的，每一个岗位都有各自的工作安排，都是为了能让人才充分利用，因此，退休时间有早有迟。

Answer 2

这个就是得具体问题具体分析了。灵活就业的女性退休年龄按照规定是55周岁，但是也有50周岁退休的。这个得看每个地区的地域不同，女性的身体健康状况等等相结合才能确定具体是55周岁退休还是50周岁退休。每个地区都是不一样的。这个情况是可以灵活地变更的。

参加养老保险，如果是以职工身份并且年满50周岁，不是干部身份，也不是技术岗位工作的人，可以按照50岁的年龄办理退休。很多因为下岗导致经济情况不稳定的也可以申请50岁的年龄办理退休。办理退休之后可以正常的领取养老金。还有一种是在企业工作满十年或者是养老保险已经缴费十年的下岗工人是可以50周岁退休的。

女性的退休年龄非常的不好判断，因为每个地方的地域不同，所以导致了每个地方的退休年龄也是不一样的。并且女性的身体健康状况可能也会导致提前退休的出现。所以在参加灵活就业身份的养老保险。也是有可能提前50周岁退休的。

当然我所知道也有很多是满年龄55周岁才退休的。灵活就业的女性退休年龄是55周岁，是因为灵活就业的女性可能在职的情况并不是很明确。认为没有在岗职工那么劳累，身体状况那么不好，所以才会定在55周岁而不是50周岁退休。但是这个情况也不是一定的。也有很多灵活就业女性的退休年龄是50周岁。

Answer 3

这实际上是个错误作法，灵活就业人员在法律上与在岗职工拥有同学等权利。还有一部分本身就是国企或私企下岗的员工，工作年限或二十年或三十全不等，一但企业裁员成破产，广大员工就自然成为灵活就业人员。如此的不平等退休制度，，只能将艰难的灵活就业者逼向没活路的绝地。有岗位的早退休，这本身就是对岗位工人的否空，在社会上起不了好的意向性标志，对工人家庭也不一定是好事。

Answer 4

福建这里是，你第一次是在灵活就业窗口交就按灵活就业55岁退，哪怕你只交过一个月。私企不给交或设置门槛工龄三年才给交，没办法自个交还滩上这个政策，灵活就业的才叫倒霉催的，谁都来踩一下。

Answer 5

灵活就业女性根本就没有稳定的工作，在缴纳每年的保险压力都很大，因为没有稳定的工作只能打点零工，我一家人为了糊口，交社保费还要东拼西凑，才能筹齐保费，太不容易了，为什么还要延长5年才退休呢，冤屈呀！