关于在公司上班出错的赔偿问题!

Question

如题所述

Answer 1

根据《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十六条的规定，因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求员工赔偿经济损失。赔偿金额可从员工工资中扣除，但每月扣除的金额不能超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余的工资不能低于最低工资标准。
根据上述规定，用人单位可以要求你全额赔偿经济损失。如果赔偿金额以从工资中扣除的形式支付，单位每月扣除的金额不能超过你当月工资的20%，且扣除后剩余的工资不能低于最低工资标准。
但是赔偿的前提是员工故意或者重大过失，而且公司规章制度或者单位有明确表示员工的赔偿责任，否则公司不得要求你赔偿，鉴于以上分析，个人觉得你无需赔偿。

Answer 2

工作出错也只是业务过失，单位最多只能用薪资所得的20%来做处罚，
没有签订劳动合同就是违反劳动合同，依法任职期间要支付2倍的工资补偿，你做了一年多还要1个多月的补偿金；
你是公司的员工，犯的错误就要由企业来承担，负责赔偿。
你只要有在职的任何文件或薪资条就可以了！

Answer 3

其实客户本身也有过错，要是能够证明是经他认可的话，他应当承担部分责任。
因为你的失误，公司要求你承担部分损失是合理的。