这个问题问得有点笼统，没有说明对方是在什么情况下问得什么样的问题。不过，回答别人的问题基本的原则是，要根据对方提出问题的性质及提出问题时的动机、场景来得体地回答。
举个例子来说，比如你是一个女生，遇到别人询问你的年龄的话，如何回答可是大有学问得哟。
一、与工作、学习有关
比如学籍注册、求职面试、调查问卷等情况，这种情况一般要求回答真实年龄，所以，工作人员提问年龄时，不必绕弯子，真接了当回答就是了。如果吞吞吐吐，则有隐瞒的嫌疑，会带来不必要的麻烦。
二、与个人问题有关
比如家中长辈或单位同事想给你介绍对象，来打听你的年龄。这个时侯回答年龄即要实事求是，又要灵活应对。
如果你年龄较大，想急于结婚，可以说样回答，比xx小一岁，不过人家孩子都能打酱油了。这样对方知道了你的年龄，也知道的急切的尽情，会比较快地为你介绍一位合适的对象。
如果你的年龄小，还准备考研或考取公务员，不想谈对象，你可以这样回答，小着呢，过两年再说。这样，对方明白了你的想法，一般就不再急于为你张落对象，你也能落得个清静了。
三、各种闲聊天
社会上也好，网络上也好，总会遇到一些人有意或无意、善意或恶意地询问年龄，这个时候，最好不要暴露自己的真实年龄，要想保护隐私一样隐藏自己的真实年龄，以免陷入他人的圈套。近年来一些女大学生被拐骗的事例时有发生，往往与暴露年龄、身份等有关。
总之，与人交往，回答别人提出的问题，要始终记住那句老话，害人之心不可有，防人之心不可无。别太老实，太傻了！
这个要看回答的是什么问题了，回答别人的问题，首先要针对问题本身，回答时不能批判对方，对事不对人，有时人说话技巧很重要的，回答的好，就要回答到点子上的，并且能懂得对方真正要的答案。
我常常被问到某个题目怎么解答时，自己心里都会先想一遍的，只讲问题，分析问题，学生党一般都能理解，问题就拜拜啦。
当你不想直面别人的问题时，顾左右而言他，常常会遇到这样的人，他们不想回答，就开始转移话题，其实也是在间接拒绝回答问题，这样的技巧需要在平时与人交流时反应要够快，回答要快，准，狠，话题转的快，转移的不动声色。
当你实在不好回答别人的问题时，也可以就问题进行反问，大家常常会因为一些问题问10086,他们用能把问题绕到你这里来，反而问你的个人资料，给人感觉自己给的信息量太大了，有时就会算了，还是我自己搞定，就像有一些售后客服也是这样，售后总会问你，是否你的信息填写对了等其他的细节上的问题，当你说都对时，她会让你再稍等会，会再拨打电话给你，让你耐心等待。
我觉得要真心解决问题是需要一定的时间去好好思考，也算是迂回战术才会这样绕的啦，当问题是有难度时可以适当机智巧妙的回答，全在于自己的平时练习的累积，相信你也会做到一个巧妙回答问题达人的，加油咯。
回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
你朋友对你的评价？
回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。
你还有什么问题要问吗？
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。