灵活用工和传统用工有什么区别吗？

Question

灵活用工和传统用工有什么区别吗？那种方式更好

Answer 1

灵活用工和传统用工是相对的概念。灵活用工相对传统用工来说没那么固定。灵活用工就是兼职或叫自由职业者。可以同时服务多家企业，没有底薪，没有与哪家企业有法律上的劳动关系。企业有活就找灵活用工来完成，按有效的工作付费，不用给其它福利等成本。灵活用工可以在多个平台上联系项目挣钱，工蚁宝就是一个灵活用工平台，可以在上面与企业进行撮合，找到合适自己的工作任务，灵活用工的工作一般是短程或中程，长期的也有，只是相对稳定的合作关系。

Answer 2

楼主，关于灵活用工和传统用工的区别是什么？灵活用工的工作时间不固定，有的可以随时实地的工作，可以按小时，按天进行支付。传统用工的话需要去实地上班，自由限制多。如果要我选的话肯定是灵活用工了，你在云工上可以看到很多灵活用工人员在做自由职业。

Answer 3

普遍来说：

传统用工

1.企业与员工签订劳动合同工，双方纠纷处理适用于劳动法，关系固定，企业责任大。

2.企业成本高、负担重（薪资、福利等）风险大（劳动纠纷、工伤）员工个税费用高。

灵活用工

1.在未来之薪建立双方的合作关系，双方纠纷处理适用于民法，关系灵活，责任各自承担。

2.大大降低企业人力成本，利于聚焦核心业务，个人收入明显提升。

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Answer 4

灵活用工等同于“灵活派遣(Flexible Staffing)”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务派遣单位）以及用工单位三方主体。

Answer 5

看实际的情况吧