灵活用工和传统用工有什么区别吗?那种方式更好
普遍来说:
传统用工
1.企业与员工签订劳动合同工,双方纠纷处理适用于劳动法,关系固定,企业责任大。
2.企业成本高、负担重(薪资、福利等)风险大(劳动纠纷、工伤)员工个税费用高。
灵活用工
1.在未来之薪建立双方的合作关系,双方纠纷处理适用于民法,关系灵活,责任各自承担。
2.大大降低企业人力成本,利于聚焦核心业务,个人收入明显提升。