在公司干到现在了,12月初让我协议离职,因为录用通知书中说明了年终奖在劳动合同终止时不予发放,所以公司想我走人而不给我年终奖。因此如果不同意按录用通知书赔偿我年终奖我不答应协议离职。请问这种情况去劳动仲裁,能否胜诉从而拿到我应得的年终奖?另外,公司有绩效考核,我在我的绩效考核上签过字,所以我知道我的绩效是什么。如果我留在公司一直到发年终奖,而公司擅自更改我的绩效,让我年终奖为0,我是否可以将这个事情一起申请劳动仲裁?
我的劳动合同中是写明了按录用通知书执行,录用通知书中写明了基本月工资、年终奖以及相关补贴。这种情况我是不是能赢得劳动仲裁呢?
追答基本不太可能的哈, 提成比基本工资高,那就不存在违反合同
不好意思发错了,如果合同约定了年终奖,有可能能要到