我觉得学习企业管理，就一定要知道企业管理的核心。
企业所有的事情都是人干出的，所以企业管理其实就是解决官人问题，把管人难题解决，其它事情基本上都能解决。
而官人的核心就是让优秀的员工不吃亏，打破平均分配的方法。
企业通过团队激励宝里的积分把优秀的人员分离出来，然后再把各种福利待遇向高分人群倾斜，是一个让“吃亏是福”变为现实的方法，真正做到让“雷锋”不吃亏。
积分制管理是以认可员工的优秀表现为主，处罚为辅，也就是以奖分为主、扣分为辅，这种以认可为主的管理方式克服了传统管理方式以监督、处罚为主的弊端，员工更乐于接受，顺应人性，符合人性！
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