在提出之前，你需要先弄清楚2个情况：
1、公司的制度对再入职是如何规定的？有的企业欢迎员工再入职，如惠普，有的企业禁止员工再入职。如果允许再入职，有没有时限规定，如员工离职必需3个月后方可再申请入职。领导说欢迎回来是领导的个人意思，还得看与公司人事制度是否符合。
2、这家下属子公司有没有独立人事权？他们是自己独立招聘呢，还是仍需要由总公司人力资源部门进行招聘？
弄清楚以上2个问题后，你才决定下一步行动。
1、如果公司允许再入职，且你也已经符合再入职的时间规定，同时下属软件公司有独立人事权，那你可直接向下属软件公司的人力资源部门投递简历、申请该职位；由子公司人力资源部安排面试。这种情况，通常会问你当时为什么离开，现在为什么选择回来，并向总公司你以前工作的部门对你的情况进行调查和了解。最好的应对就是如实把情况说清楚，只要调查结果和你说的一致，基本没什么问题。
2、如果允许再入职，但招聘权限还是在总公司的人力资源部。那就向招聘负责人打个电话，告诉他当时因为想专一做程序开发，向公司申请调岗，但没有职位空缺，所以到其他公司从事程序员工作，现在看到公司有对应的职缺，想回公司应聘这个职位，毕竟在公司工作了这么久，对公司还是有较深的感情，有合适的机会，自己还是更愿意在公司服务。