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提出离职后想马上离开,需要赔偿公司吗
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推荐答案 2017-01-10
这个看您就职时间长短 如果在试用期内离职,可以提前三天申请离职,三天后自行离职;
如果在转正后离职,需要提前30天书面通知申请离职,只要企业同意可以立马离职,那么不需要赔偿公司,归根结底:走正常的离职手续,就不会赔偿公司!如果没有办离职手续,且没有提前申请离职,那么有可能需要赔偿公司!
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其他回答
第1个回答 2017-01-10
我们厂会扣员工两百,(厂里同意的情况下)
相似回答
离职后
可以立马
离开公司吗
?
答:
2、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
,每工作1年支付1个月工资及办理离职手续等,没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人。3、这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济...
提出辞职
申请后多久可以
离开公司
?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人,不需要用人单位的批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3...
员工主动
辞职,
老板却愿意给三个月
补偿
让其
马上
走人,这是为何?
答:
首先,自己的员工主动提出辞职的话,
那么按照国家的相关规定是不需要任何的赔偿的
,但是这个老板居然说愿意给三个月的补偿,让他马上走人,那么造成这种情况,有可能是因为这个员工比较麻烦,老板早就想让他走人,而这名员工有可能在上班的时候就比较不好对付,比如说比较偷懒等等,如果说直接进行开除的话...
转正后
辞职,
没有签合同
,马上
走人
需要
付法律责任吗?
答:
如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,
用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...
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