公司和员工签了做不满7天没工资这种协议合法吗？

Question

一家游泳馆员工离职不发工资， 入职和员工签协议，做不满7天没工资这种合法吗

Answer 1

公司和员工签了做不满七天没工资这种协议不合法。员工只要付出劳动，那么员工都是有自己的劳动报酬的。劳动者从入职第一天起就有工资，劳动者和用人单位建立劳动关系，只要劳动者依法付出劳动了，用人单位就应当支付工资。用人单位不发工资的劳动者可以向当地劳动监察大队进行投诉。
法律分析
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。若用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同，未依照相关法律规定向劳动者支付经济补偿的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托别人代领或用人单位也可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

Answer 2

如果公司和员工签了不满7天没工资，这样的协议属于公司自己订的制度，法律不支持，可以去劳动检查部门去举报，这样可以获得补偿，所以，属于违法行为！追问

我正在申请劳动仲裁

Answer 3

大部分人都知道不合法，但是为了工作还是签订了，这个合法不合法起码提前告诉你了，让你有个心理准备，我之前干的也没说，等你不干了才说！
所以说既然你已经知道有这一条规定，就算是合法，你去告也不是给你自己徒增麻烦！还耽误自己时间！那你还不如坚持几天呢，真不想干的话，你还不能干到第八天，他不就没话说了

Answer 4

公司和员工签了做不满七天没工资，这种协议合法吗？，关于这个问题，我来说说我个人的看法，首先我要声明的是每个公司录用，人工的政策都不一样，都有试用期，那么这个公司六用人工的政策，是干不够，七天不给工资，这是合法的，因为，国有国法，家有家规，那么一个企业或者一个单位，他也有他的规定，总的来说，我觉得一个人不管在什么单位工作都应该努力工作，干好自己的本职工作，这才是你的原则，好了，今天就说这么多，祝朋友们好好工作，家庭幸福！追问

它这不符合劳动法吧

Answer 5

不合法。员工只要付出劳动，那么员工都是有自己的劳动报酬的，如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。参考《工资支付暂行条例》第9条本回答被网友采纳