一，劝说他
如果工作搭档消极怠工，那么我们其实不能一上来就举报他。因为毕竟是在一起工作的，以后如果闹僵了也不太好，所以如果他消极怠工，我们可以去委婉的提醒他。这个提醒真的是有大讲究的，我们需要特别委婉的提醒，不能直接表露出心中的不满。如果表露出心中的不满，那么以后我们也不好再向老板提起这些事情。所以说如果工作搭档消极怠工，我们要找一个合适的时间，然后用合适的方法向他提起，告诉他自己的想法。而不能直截了当的指出来他的问题，那样可能会非常的得罪人。
如果自己三番五次明示暗示，自己的工作搭档，他还是不知悔改的话，那么我们就可以向领导反馈了。因为如果这个搭档一直不改，吃亏的是自己，自己要承担很多事情，那也受不了那个压力。所以如果工作搭档屡教不改，我们就可以向老板反馈。向老板反馈，老板就会解决很多事情，因为老板和我们在的角度不同，所以他需要的是为他努力工作的员工，如果手上员工不努力工作，他肯定要收拾那个员工。因此如果我们劝说别人劝说不了，那么我们就可以尝试着向领导反馈。而且向领导反馈的时候要注意方法，懂得分寸，不能添油加醋，要实事求是的说，搭档存在什么问题就怎么说。
三，退一步海阔天空
如果说工作搭档，他只是偶尔消极怠工，没有什么太过分的举动的话，那么我们能退让一步就退让一步，毕竟在职场上谁也不容易。在这个社会竞争压力这么大，丢失了一份工作，很难再找回来。所以说，有时候退一步海阔天空，如果自己的工作搭档没有做得太过分，那么我们可以忍让就忍让，不可以忍让就直接向老板反馈，总之做事情还是要注意分寸，不管是对自己的工作搭档也好，还是对其他人也好，我们都要掌握好自己做事情的分寸，不要失了分寸，做一些不合适的事情。
四，努力工作
在职场上最重要的就是努力工作，我们既然看到工作搭档消极怠工，我们就更需要努力工作，要向别人证明自己出色的工作能力。而且在职场上尽量不要给别人添麻烦，在职场上只有自己的权利大，地位越高，工作能力越出色，自己才能有更多的话语权，所以拿人钱财替人办事儿，既然收了别人的钱，肯定就要好好地替人办事儿，不要去有一些不好的想法，不要偷工减料，不要偷懒。该做事情的时候就做事情，要坦然的去面对自己的工作，不要逃避。